Werkgevers moeten hun personeel verplicht een assesment aanbieden. Dit vindt 70 procent van de werkende Nederlanders, zo blijkt uit onderzoek van HRD-adviesbureau GITP onder 1.015 respondenten. Slechts 16 procent vindt het onnodig.
Maar heel weinig mensen kunnen goed multitasken. Iemand die twee dingen tegelijk doet, is langer in plaats van korter bezig. Daarbij neemt de kwaliteit van het werk ook nog eens af. Dit blijkt uit onderzoek van de University of North Carolina waarover het weekblad Intermediair bericht.
De Nieuwe Professional wil middels een arbeidsrelatie zijn talenten kunnen ontwikkelen en daardoor zijn kansen op de arbeidsmarkt vergroten. Hij verwacht dat zijn werkgever hem daarin onvoorwaardelijk faciliteert. Dat blijkt uit onderzoek van personeelbemiddelingsbureau Vitae in samenwerking met Nyenrode Business Universiteit.
Op iedere werkvloer komen komen ruzies, communicatiestoornissen en conflicten voor. Volgens Lynne Eisaguirre, schrijfster van het boek 'The Power of a Good Fight' is dat helemaal niet erg. Infoworld.nl schrijft dat ze in het boek aanbevelingen doet om discussies en conflicten goed te hanteren.
Het merendeel van de tweedejaars HR-studenten van de Hogeschool van Amsterdam vindt carrière en ondernemen belangrijker dan zaken als creativiteit, taakuitdaging en maatschappelijk zinvol bezig zijn. Dit blijkt uit een recentelijk project van Orga, een HR-adviesbureau voor de ontwikkeling van competenties en prestaties van mensen en organisaties.
Door de steeds fellere internationale concurrentie kunnen bedrijven niet zonder innovatie. Nieuwe producten en diensten ontstaan door het loslaten van creatieve krachten. Werkdruk, vergaderingen, polderen en een tekort aan lef staan de creativiteit echter in de weg.
FNV Bondgenoten heeft Jobcircle voor jonge werknemers gelanceerd met een campagne die de naam ‘Fuck your way to the Top’ draagt. Jobcircle is een Hyves-achtige site waarmee de vakbond meer inzicht wil krijgen in de behoeftes en uitdagingen van nieuwe werknemers.
Om te voorkomen dat ze vastlopen, doen veel werknemers er goed aan periodiek een loopbaangesprek te voeren met hun baas. Die conclusie trekt de FNV naar aanleiding van ruim 1400 reacties op de Loopbaanspiegel, een digitale zelftest op de website van de werknemersorganisatie.
‘Iedere werknemer moet de kans krijgen om elke vijf jaar een kennistest te doen. Deze test moet uitwijzen of hij of zij, én de werkgever, voldoende hebben gedaan aan extra scholing.’ Dit stelt Mariët Hamer, fractievoorzitter van de PvdA.
Bedrijven vinden hun eigen begeleiding aan stagiairs onvoldoende. Tijd en middelen ontbreken vaak. Dit blijkt uit het Nationaal Stageonderzoek 2007 van Stageplaza.nl.
