In 2010 heeft 36 procent van de werknemers in het bedrijfsleven een bedrijfsopleiding gevolgd zo blijkt uit cijfers van het CBS. Hieraan is 1,6 miljard euro uitgegeven. Dat is gemiddeld 435 euro per werknemer.
Veel werknemers zijn minder tevreden over hun baan dan de werkgevers denken. Dit verschil doet zich vooral voor bij de aspecten salaris, opleidingsmogelijkheden en promotievooruitzichten. Dit is een belangrijke conclusie uit het in opdracht van Tempo-Team uitgevoerde arbeidsmarkt trendonderzoek onder zowel werkgevers als werknemers.
Werknemers vinden dat hun werkgever geen inzicht heeft in hun talent. Ruim 90 procent van de werknemers ziet dan ook talent binnen de organisatie verloren gaan.
Door opleidingsmogelijkheden te bieden beperkt u het verloop van personeel zo blijkt uit online onderzoek van ISBW Opleiding en Training, onderdeel van de Schouten & Nelissen Groep.
Het is niet nadelig dat een werknemer naarmate hij ouder wordt minder scholing volgt. Dat stellen gemeentelijke HR-adviseurs die deel uitmaken van de begeleidingscommissie Mobiliteit, Ontwikkelen en Het Nieuwe Werken. Volgens de adviseurs spijkeren oudere werknemers in de praktijk wel bij wat zij geleerd hebben.
BT Global Services is een van de bedrijven die veel aan Het Nieuwe Werken doet. Hoe kun je vanuit HR vorm geven aan flexibel werken? Laat mensen zoveel mogelijk zelf uitvinden waar zij zich prettig bij voelen.
Meer dan de helft van de werkenden in de overheid en het onderwijs vindt dat hij of zij het werk beter had kunnen doen als men een aanvullende opleiding had gevolgd. Ook heeft het volgen van een opleiding een duidelijk effect op de eigen arbeidsmotivatie.
Gedurende de proeftijd zegt de werknemer wegens privéredenen de arbeidsovereenkomst op. Moet de werknemer de opleidingskosten terugbetalen, op basis van het tussen partijen overeengekomen opleidingskostenbeding?
Steeds meer organisaties voeren Het Nieuwe Werken door. Doordat werktijden flexibel ingedeeld kunnen worden en je niet langer afhankelijk bent van een locatie, helpt dit met name vrouwen privé en werk beter op elkaar af te stemmen. Hierdoor zal HNW ook een bijdrage kunnen leveren aan de groei van het aantal vrouwelijke managers.
Twintig procent van de zwangere vrouwen of vrouwen die net een kind hebben gekregen loopt tegen problemen op de werkvloer aan. Zij voelen zich gediscrimineerd op het gebied van promotie of loonsverhoging.
