Nieuws - Pagina 36 van 40 - HR Praktijk

Loopbaan en opleiding | Nieuws

Auto van de zaak sneuvelt, opleidingsbudget blijft buiten schot

Als er komend jaar in arbeidsvoorwaarden wordt gesneden, sneuvelen achtereenvolgens de bonus, de winstdeling en de auto van de zaak. Als het aan leidinggevenden ligt, blijft het opleidingsbudget vooralsnog echter buiten schot. Dit blijkt uit onderzoek van Van Harte & Lingsma onder ruim 600 leidinggevenden, uitgevoerd door onderzoeksbureau PanelWizard.
Loopbaan en opleiding | Nieuws

Werkgevers moeten voor meer inspiratie zorgen bij oudere werknemers

Ouderen zouden veel meer aandacht moeten krijgen op de werkvloer. Ze zouden net als jonge high potentials geïnspireerd moeten worden. Frank Zuidinga, directeur van de Enschedese vestiging van het outplacement en loopbaanbegeleidingsbureau Van Ede & Partners zegt dit op MT.nl.
Loopbaan en opleiding | Nieuws

Top tegen jeugdwerkloosheid

Kabinet, gemeenten, werkgevers en vakbeweging overleggen vandaag in Den Haag over een oplossing voor de snel oplopende jeugdwerkloosheid. Er worden afspraken gemaakt over de regionale aanpak om jongeren aan het werk te krijgen.
Loopbaan en opleiding | Nieuws

Bevlogen werknemer doet maar wat graag een stapje extra

Bevlogen werknemers vinden het helemaal niet erg om druk te zijn op hun werk. Ze kunnen de extra druk aan, mits ze voldoende sociale steun en feedback van hun collega’s krijgen en er voldoende ontplooiingsmogelijkheden zijn. Dat betoogt hoogleraar arbeids- en organisatiepsychologie Arnold Bakker vrijdag bij zijn intreerede aan de Rotterdamse Erasmus Universiteit.
Loopbaan en opleiding | Nieuws

Inplannen van vergaderingen vreet werktijd

Het plannen van vergaderingen kost managers en administratief personeel gemiddeld een achtste deel van hun werkweek. Onderzoek van planningssite Doodle laat dit zien.
Loopbaan en opleiding | Nieuws

Leerwerkbanen moeten onvervulbare vacatures invullen

De komende twee jaar moeten er tienduizend leerwerkbanen komen om moeilijk vervulbare vacatures op te vullen. De leerwerkbanen zijn bestemd voor werklozen die na bijscholing aan de slag kunnen.
Loopbaan en opleiding | Nieuws

Werknemer neemt thuis mee naar werk

Gedrag van mensen thuis en op het werk komt meer overeen dan we vaak denken. De geschiedenis en vooroordelen van een werknemer spelen mee bij zijn of haar gedrag op de werkvloer. Dat zegt Ben Dattner van Dattner Consulting, adviesbureau op HR-gebied.
Loopbaan en opleiding | Nieuws

Koude douche voor jonge werknemers

Generatie Y heeft voor het eerst te maken met tijden van economische tegenspoed. De jongste werknemers leefden in een wereld waarin bedrijven om hen vochten. Dat gaat volgens The Economist waarschijnlijk drastisch veranderen, omdat financiële en technologische bedrijven op grote schaal mensen ontslaan. In deze bedrijven werken veel jongeren.
Loopbaan en opleiding | Nieuws

‘Alleen gezonde bedrijven moeten investeren in werknemers’

Als gezonde bedrijven investeren in de ontwikkeling van hun werknemers, heeft dat een positieve uitwerking op hun financiële performance. Voor bedrijven met een return on investment lager dan acht procent geldt echter dat deze investeringen totaal niet renderen. Dat blijkt uit onderzoek van de Universiteit van Amsterdam en het zakenblad Incompany.
Loopbaan en opleiding | Nieuws

‘Omscholing is niet duurder dan een vacature maanden open laten staan’

Volgens het Regeerakkoord is de werkgever bij onvrijwillig ontslag of het niet verlengen van een tijdelijk contract van minstens een jaar een vergoeding voor scholing in de vorm van een transitiebudget verschuldigd. Hoe gaat omscholing is z’n werk? Bij Alliander hebben ze een aantal programma-managers in dienst die het bedrijf en de werknemer begeleiden bij omscholing.

HR-directeur

Moore MKW

Contractbeheerder

Gemeente Tilburg

HR Adviseur

Publiek Netwerk in opdracht van Gemeente Rheden

HR-medewerker

Geldersch Landschap & Kasteelen via Geerts & Partners

Bekijk alle vacatures