Maar liefst twintig procent van de single mannen wil graag een vrouw die zich met name bezighoudt met het huishouden en de kinderen. En 35 procent van hen zou het fijn vinden als zijn vrouw überhaupt geen carrière wil, maar ’s avonds op hem wacht met het eten. Dit blijkt uit een onderzoek van Singlessite onder bijna 500 vrijgezellen.
Als er komend jaar in arbeidsvoorwaarden wordt gesneden, sneuvelen achtereenvolgens de bonus, de winstdeling en de auto van de zaak. Als het aan leidinggevenden ligt, blijft het opleidingsbudget vooralsnog echter buiten schot. Dit blijkt uit onderzoek van Van Harte & Lingsma onder ruim 600 leidinggevenden, uitgevoerd door onderzoeksbureau PanelWizard.
Ouderen zouden veel meer aandacht moeten krijgen op de werkvloer. Ze zouden net als jonge high potentials geïnspireerd moeten worden. Frank Zuidinga, directeur van de Enschedese vestiging van het outplacement en loopbaanbegeleidingsbureau Van Ede & Partners zegt dit op MT.nl.
Kabinet, gemeenten, werkgevers en vakbeweging overleggen vandaag in Den Haag over een oplossing voor de snel oplopende jeugdwerkloosheid. Er worden afspraken gemaakt over de regionale aanpak om jongeren aan het werk te krijgen.
Bevlogen werknemers vinden het helemaal niet erg om druk te zijn op hun werk. Ze kunnen de extra druk aan, mits ze voldoende sociale steun en feedback van hun collega’s krijgen en er voldoende ontplooiingsmogelijkheden zijn. Dat betoogt hoogleraar arbeids- en organisatiepsychologie Arnold Bakker vrijdag bij zijn intreerede aan de Rotterdamse Erasmus Universiteit.
Het plannen van vergaderingen kost managers en administratief personeel gemiddeld een achtste deel van hun werkweek. Onderzoek van planningssite Doodle laat dit zien.
De komende twee jaar moeten er tienduizend leerwerkbanen komen om moeilijk vervulbare vacatures op te vullen. De leerwerkbanen zijn bestemd voor werklozen die na bijscholing aan de slag kunnen.
Gedrag van mensen thuis en op het werk komt meer overeen dan we vaak denken. De geschiedenis en vooroordelen van een werknemer spelen mee bij zijn of haar gedrag op de werkvloer. Dat zegt Ben Dattner van Dattner Consulting, adviesbureau op HR-gebied.
Generatie Y heeft voor het eerst te maken met tijden van economische tegenspoed. De jongste werknemers leefden in een wereld waarin bedrijven om hen vochten. Dat gaat volgens The Economist waarschijnlijk drastisch veranderen, omdat financiële en technologische bedrijven op grote schaal mensen ontslaan. In deze bedrijven werken veel jongeren.
Als gezonde bedrijven investeren in de ontwikkeling van hun werknemers, heeft dat een positieve uitwerking op hun financiële performance. Voor bedrijven met een return on investment lager dan acht procent geldt echter dat deze investeringen totaal niet renderen. Dat blijkt uit onderzoek van de Universiteit van Amsterdam en het zakenblad Incompany.
