Jong of oud, laag of hoog opgeleid, man of vrouw: driekwart van de Nederlandse werknemers ziet zichzelf als behorend tot de 25 procent meest waardevolle werknemers voor de werkgever.
Driekwart van de leidinggevenden vergeet nog te vaak het talentbeleid te ondersteunen en dus strategisch bezig te zijn, omdat ze bezig zijn met hun dagelijkse klusjes. Medewerkers missen hierdoor training, feedback en motivatiegesprekken. Twee op de drie is zelfs van mening dat er in hun organisatie geen cultuur heerst die de talentontwikkeling bevordert. Dit blijkt het SD WORX-onderzoek ‘Personeelspraktijk, HR in kaart’ onder 300 HR-managers en bedrijfsleiders en een jaarlijkse enquête van NV België onder 3500 werknemers.
HRorganizer, leverancier van online HRM-systemen, heeft een nieuw instrument beschikbaar voor ontwikkeling van teams: Team PerformanceMotivalent (TPM).
Ruim 40 procent van de ambtenaren jonger dan veertig jaar is ontevreden over hun toekomstperspectief binnen de overheid. Als belangrijkste oorzaken noemen zij de hiërarchische structuur en cultuur. Ook geeft slechts één op de vijf jonge ambtenaren aan dat zij bekend zijn met het strategisch HR-beleid van hun organisatie.
De studenten en starters van nu, de zogenaamde Young Professionals 2.0, zijn hoogopgeleid, zelfverzekerd, zelfstandig en wereldburger. Zij zoeken structuur in hun werk, maken het liefst gebruik van een vaste werkplek op kantoor en geven de voorkeur aan face-to-face contact tijdens hun werk.
De ministeries van Onderwijs en Economische Zaken spenderen de komende jaren 28 miljoen euro aan Centra voor Innovatief Vakmanschap in het middelbaar beroepsonderwijs (mbo) en Centres of Expertise in het hoger beroepsonderwijs (hbo). Bedrijven kunnen profiteren van de hoogopgeleide afgestudeerden die hier uitstromen.
Werknemers twijfelen aan zichzelf door de wereldwijde recessie en een snel veranderende werkomgeving. Ze zijn bang dat ze over onvoldoende vaardigheden beschikken om een nieuwe baan te vinden en concurrerend te zijn op de arbeidsmarkt. Dit stelt uitzendorganisatie Kelly Services.
Amsterdam verhoogt het bedrag dat bedrijven krijgen als ze iemand in dienst nemen en diegene opnieuw opleiden of trainen. Dat zei wethouder Freek Ossel dinsdag op een MKB-bijeenkomst.
Voorzitter Mariëtte Hamer van de PvdA-fractie in de Tweede Kamer heeft bakzeil gehaald. Minister Piet Hein Donner ziet niets in het plan van de PvdA om u als werkgever te belonen voor het aannemen van oudere werknemers. Zij wilde van Donner dat hij de leeftijdsgrens bij 45 jaar in plaats van 50 jaar zou leggen.
Bedrijven zitten zo om technici te springen dat ze bereid zijn technische opleidingen geheel te financieren zo meldt dagblad Trouw.
