Het kabinet gaat volwassenen stimuleren om te blijven leren, ook als ze al een baan hebben. Hbo-deeltijdstudenten in zorg, welzijn en techniek krijgen vouchers waarmee ze een (deel van een) studie kunnen inkopen, opleidingen gaan meer maatwerk leveren voor hun deeltijdstudenten, het wordt makkelijker om kennis en vaardigheden die een werknemer al heeft officieel te erkennen en in het mbo wordt het mogelijk gemaakt om certificaten te halen voor een deel van de opleiding. De ministerraad heeft hiermee ingestemd op voorstel van de ministers Bussemaker van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap en Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
De overmatige focus op baangarantie van werkgevers en medewerkers frustreert de flexibilisering en ontwikkeling van de arbeidsmarkt. Werkgevers en medewerkers verschuilen zich onterecht achter de privileges van vaste contracten en ontwijken het gesprek over loopbaanontwikkeling. Dit stelt Barbera de Graaf, Managing Director van Right Management.
Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) heeft het subsidieplafond voor het onderzoek interne jobcoach verhoogd van 4,3 miljoen euro naar 5,5 miljoen euro. Daarmee loopt UWV vooruit op een mogelijk wettelijke basis in 2015.
Leden van ondernemingsraden (OR’en) volgden vorig jaar minder vaak een cursus of training. Gemeten in dagdelen scholing bedroeg de daling ten opzichte van een jaar eerder bij collectieve scholing 6,5 procent, bij individuele scholing 5,6 procent. Eerdere signalen deden een veel sterkere daling verwachten.
E-learning wint aan populariteit. HR-managers en opleidingsverantwoordelijken kiezen niet langer massaal voor traditionele leervormen als ‘klassikaal leren’. Bij organisaties met opleidingsbudgetten boven een miljoen euro wordt minder dan de helft van het opleidingsbudget nog aan klassikaal leren uitgegeven.
Op 1 januari 2014 trad de subsidieregeling Praktijkleren in werking. De subsidieregeling vervangt het onderdeel onderwijs van de Wet vermindering afdracht loonbelasting en premie volksverzekeringen (WVA). Vanaf nu tot en met 15 september vóór 17.00 uur kunnen werkgevers een aanvraag indienen.
De arbeidsmarkt verandert totaal. Vele banen verdwijnen maar er komen ook ander banen bij. Wat te denken van een beroep als draagmoeder of corporate disruptor? In ieder geval behoort vastigheid op professioneel vlak tot het verleden en zullen ook Nederlanders meer moeten ‘hosselen’ om aan geld te komen aldus trendwatcher Adjiedj Bakas.
Meer dan de helft van de werkgevers verwacht - ten gevolge van de snelle maatschappelijke ontwikkelingen - een stijgende vraag naar specialisten. Tegelijk vindt een meerderheid van de werkgevers het ook belangrijk dat werknemers multi-inzetbaar zijn en openstaan voor verandering. Dat vraagt van huidige werknemers dat ze zich sterk ontwikkelen binnen één specifiek vakgebied, maar wel vanuit een multidisciplinaire visie. Dit is een belangrijke uitkomst van het RED Report 2014, het jaarlijkse arbeidsmarktonderzoek van Tempo-Team.
Job crafting en de omslag van hiërarchisch gestuurde organisaties naar platte wendbare units zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Wat betekent dit voor medewerkers en hoe kan HR hierin een sturende rol vervullen? Drie stappen die u moet zetten om job crafting tot een succes te maken.
Ruim honderd jonge medewerkers tot 35 jaar uit de financiële sector hebben op initiatief van de Vrije Universiteit Amsterdam, de Duisenberg school of finance en de Nederlandse Vereniging van Banken een ‘Cultuurkaart Financiële Sector’ ontwikkeld. Hierop maken de toekomstige leiders in de financiële sector duidelijk hoe de cultuur binnen banken er uit moet zien en volgens welke waarden zij willen handelen.
