De termijn voor de laatste aanvraagperiode voor het banenplan is verlengd tot 15 september. Hiermee hebben vakbonden en werkgevers ruim drie maanden meer tijd.Verschillende regio's en sectoren hadden om meer tijd gevraagd om maatregelen uit te werken waarmee ze met ontslag bedreigde werknemers of werklozen via om- of bijscholing aan werk hopen te helpen.
De culinaire trend om steeds vaker lokale en herkenbare producten te gebruiken doet z’n intrede op de arbeidsmarkt. Aversie tegen voortdurende schaalvergroting en de hang naar persoonlijk vakmanschap en herkenbaarheid versterkt het lokale karakter van de arbeidsmarkt. Werkgevers zijn steeds vaker geneigd de lokale bevolking voorrang te geven. Hierdoor nemen lokaal en regionaal de kansen op de arbeidsmarkt toe.
Ton Wilthagen, hoogleraar arbeidsmarkt aan de universiteit van Tilburg noemt het onontkoombaar dat er met minder mensen bij de Belastingdienst wordt gewerkt aangezien het type werk bij de Belastingdienst sterk aan het veranderen is. Wel had de Belastingdienst de bestaande krachten eerder moeten omscholen, zegt hij op BNR Radio.
Leren in je eigen tempo, waar en wanneer je dat wil - dat is de gedachte achter e-learning. Maar maken e-learning cursussen de verwachtingen in de praktijk ook waar? En zitten er ook andere voordelen aan online leren? Maak kennis met de mogelijkheden van 'e-learning 2.0' van HR Academy.
Veel vrouwen stoppen bij Vodafone na de bevalling met fulltime werken. Om dat tegen te gaan mogen net bevallen moeders het een half jaar rustiger aan doen op kosten van het telecombedrijf. Maar waar blijven de vaders in dit verhaal?
Mbo-scholen moeten kleine, unieke opleidingen voor bijvoorbeeld pianotechnicus, prothesemaker, schoenhersteller of restauratiemedewerker beter in de etalage kunnen zetten. Dat schrijft minister Bussemaker (Onderwijs) aan de Tweede Kamer. De baankansen van deze specialistische beroepen zijn vaak goed, maar krimp, vergrijzing en onbekendheid met deze beroepen zorgen voor teruglopende werknemers en studenten aan de opleidingen. Om ervoor te zorgen dat er voldoende aankomend specialistische vakmensen blijven uitstromen neemt Bussemaker nu extra beschermingsmaatregelen.
"We moeten ons realiseren dat er steeds meer loopbaanwisselingen op onze weg komen," aldus voorzitter Arend van Wijngaarden van CNV Vakmensen in het Financieel Dagblad. Hij ziet dat werknemers in toenemende mate ‘inkopers van hun eigen HR-diensten’ worden. Om die reden heeft hij een aparte bv opgericht, James, een platform voor ‘werkende Nederlanders die normaal gesproken geen affiniteit hebben met vakbonden.’
Goed nieuws voor werkgevers die met de aangescherpte controles van de fiscus op een juiste toepassing van de afdrachtvermindering onderwijs worden geconfronteerd. Hof Arnhem-Leeuwarden heeft geoordeeld dat de afdrachtvermindering onderwijs ook kan worden toegepast bij deelkwalificaties. Eerder oordeelde Rechtbank Noord-Nederland anders.
Minister Kamp van Economische Zaken heeft de Actieagenda Smart Industry in ontvangst genomen. In deze agenda staat wat er moet gebeuren om de kansen te verzilveren die de vervlechting van productie met ICT Nederland biedt. “Onze ambitie is een nog sterkere Nederlandse industrie die groeit en voor banen zorgt. Niet meedoen is geen optie,” aldus Ineke Dezentjé Hamming, voorzitter van het Team Smart Industry.
Het kabinet gaat volwassenen stimuleren om te blijven leren, ook als ze al een baan hebben. Hbo-deeltijdstudenten in zorg, welzijn en techniek krijgen vouchers waarmee ze een (deel van een) studie kunnen inkopen, opleidingen gaan meer maatwerk leveren voor hun deeltijdstudenten, het wordt makkelijker om kennis en vaardigheden die een werknemer al heeft officieel te erkennen en in het mbo wordt het mogelijk gemaakt om certificaten te halen voor een deel van de opleiding. De ministerraad heeft hiermee ingestemd op voorstel van de ministers Bussemaker van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap en Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
