Ondanks de traag herstellende economie voelt een overgrote meerderheid (93 procent) van de respondenten zich redelijk tot zeer vrij in het nemen van carrièrebeslissingen. De belangrijkste factoren die als een beperking gezien worden zijn de onzekerheid van de arbeidsmarkt (47 procent) en een gebrek aan vacatures (25 procent). Een derde factor is een tekort aan kennis over de arbeidsmarkt, wat voor 16 procent de belangrijkste beperking vormt.
Werknemersvertrouwen
De professionals zijn positief over de toekomst van hun huidige sector en bedrijf. Van de ondervraagden geeft 86% aan vertrouwen te hebben in de eigen sector en 68 procent heeft vertrouwen in de toekomst van de huidige werkgever. Een indrukwekkende 88 procent heeft vertrouwen in de eigen carrière. Gevraagd naar de sector waar men het grootste vertrouwen in heeft wordt IT & telecommunicatie het vaakst genoemd (31 procent). De gezondheidszorg en retail staan met 17 procent op een gedeelde tweede plaats. De vastgoedsector wordt door de professionals het minst vaak genoemd.
Waar en wanneer de sprong wagen
Het toenemende vertrouwen vertaalt zich in een grotere mobiliteit op de Nederlandse arbeidsmarkt. Dat betekent niet dat alle werknemers onmiddellijk op zoek zullen gaan naar een nieuwe baan. Een meerderheid (62 procent) van de respondenten vindt dat 3-5 jaar de ideale tijd is om in een functie te blijven.
Nederlandse professionals zijn internationaal georiënteerd. 81 procent van hen zou overwegen naar het buitenland te verhuizen, bijvoorbeeld voor betere carrièremogelijkheden of om internationale ervaring op te doen.
