Dit heeft promovendus Franz Josef Gellert van de Hanze University of Applied Science (Groningen) onderzocht in een onderzoek naar relaties tussen ouderen en jongeren op de werkplek. Ook vindt hij dat niet alleen de leeftijd, maar ook een leervriendelijke omgeving de persoonlijke groei sterk zal beïnvloeden.
Positieve invloed op elkaar
Met het vooruitzicht dat werknemers vanwege de vergrijzing langer zullen moeten doorwerken, is het van belang de relatie tussen leeftijd en werk nader te onderzoeken. Gellert onderzocht de invloed van leeftijd op relaties en prestaties in teams die mentaal en fysiek werk verrichten.
Kennisuitwisseling
Gellert concludeert dat ouderen beter presteren vanwege hun ervaring. Dit geldt vooral in een werkomgeving met een sterk routinematig karakter. Er werd meer geproduceerd en er was minder ziekteverzuim. Jongeren kunnen op deze manier veel van de oudere werknemer leren. Andersom heeft het ook een positieve beïnvloeding op de werkprestatie. Ouderen laten zich vaak motiveren door de ambitie van de jongere werknemer.
Als er mogelijkheden worden gecreëerd voor kennisuitwisseling dan kunnen de individuele competenties groeien. Gellert pleit daarom voor een gemengde samenstelling van ouderen en jongeren in teams op de werkvloer.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
