Op 1 maart 2024 wordt het nieuwe aanvraagtijdvak SLIM: subsidieregeling leren en ontwikkelen in het mkb opengesteld. In de regeling zijn vier activiteiten genoemd waarvoor je als ondernemer een subsidie kunt aanvragen.

Op 1 maart 2024 wordt het nieuwe aanvraagtijdvak SLIM voor individuele mkb-ondernemingen opengesteld. Het aanvraagtijdvak is geopend van vrijdag 1 maart 2024 9:00 uur tot en met donderdag 28 maart 2024 17:00 uur. Per aanvrager kun je in het aanvraagtijdvak maximaal één subsidieaanvraag indienen. De behandelvolgorde van de aanvragen wordt bepaald door een loting. Je moet je vooraf registreren via het Subsidieportaal van Uitvoering van Beleid.

Je kunt hier meer informatie vinden over de vereisten waar een aanvraag aan moet voldoen.

Subsidiabele activiteiten van de SLIM-subsidie

In de regeling zijn vier activiteiten genoemd waarvoor je als ondernemer een subsidie kunt aanvragen:

  1. Doorlichting van de onderneming
  2. Loopbaan- en ontwikkeladviezen
  3. Ontwikkelen of invoeren van een methode
  4. Bieden van een praktijkleerplaats in de derde leerweg

Om een beter beeld te krijgen van deze vier activiteiten, vind je hier verdere informatie.

Kennis- en ondersteuningsprogramma SLIM

Katapult is een netwerk van meer dan 450 samenwerkingsverbanden tussen onderwijs en bedrijfsleven. Katapult voert een kennis- en ondersteuningsprogramma voor aanvragers van de SLIM-subsidie uit. Door dit programma:

  • komen projecten met elkaar in contact om van elkaar te leren,
  • kunnen aanvragers deelnemen aan kennisbijeenkomsten,
  • is er de gelegenheid om vragen te stellen over de subsidie.

Daarnaast is er een website met praktijkvoorbeelden en praktische tips: Leren en ontwikkelen in het mkb.

Investeren in ontwikkeling is een essentieel onderdeel van een effectief beloningsbeleid. Wil je deze ontwikkelingsinitiatieven integreren in een breder beloningsbeleid dat aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen en -cultuur van de organisatie? Ontdek in de masterclass Future proof belonen: bouwen aan een wendbaar beloningsbeleid hoe je met een flexibel en innovatief beloningsbeleid toptalent aantrekt en behoudt. Leer anticiperen op trends en voldoe aan de diverse behoeften van je team om je concurrentiepositie te versterken.