Loopbaan en opleiding
Nieuws
Door: Lianne Bouman
15 augustus 2014
Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) heeft het subsidieplafond voor het onderzoek interne jobcoach verhoogd van 4,3 miljoen euro naar 5,5 miljoen euro. Daarmee loopt UWV vooruit op een mogelijk wettelijke basis in 2015.

Aanvankelijk zou dit onderzoek tot 1 januari 2013 duren, maar UWV heeft het onderzoek interne jobcoach ook voor de jaren 2013 en 2014 voortgezet. Het onderzoek kent een subsidieplafond van 4,3 miljoen euro, dat bij de tussentijdse verlengingen niet is aangepast. Omdat het subsidieplafond wordt genaderd, wordt dit bedrag, vooruitlopend op een wettelijke basis voor jobcoaching, verhoogd naar 5,5 miljoen euro.

Werkgever vraagt aan

UWV wil met de verhoging van het subsidieplafond voorkomen dat in de loop van dit jaar aanvragen voor een subsidie niet meer in behandeling kunnen worden genomen. De subsidie kan worden aangevraagd door werkgevers met een werknemer met een langdurige ziekte of handicap die begeleiding nodig heeft.

Een jobcoach begeleidt werknemers met een langdurige ziekte of handicap naar of in een baan. De werknemers krijgen een persoonlijk trainings- of inwerkprogramma en begeleiding op de werkvloer. Aan het eind van een geslaagd programma kan de werknemer zijn werk zelfstandig uitvoeren. De jobcoach blijft bereikbaar wanneer er een probleem ontstaat of als er nog knelpunten zijn. De jobcoach begeleidt de werknemer maximaal drie jaar. Alleen in uitzonderlijke gevallen wordt de begeleiding verlengd na deze periode.

Subsidiebedragen 2014

De subsidie is afhankelijk van het noodzakelijke begeleidingsregime en bedraagt op jaarbasis per persoon bij een dienstverband van ten minste 24 uur maximaal:

  • 6.800 euro bij een intensief begeleidingsregime;
  • 4.500 euro bij het (standaard) middenregime;
  • 2.700 euro bij het lichte; en
  • 1.400 euro bij het zeer lichte begeleidingsregime.

Bij een dienstverband van minder dan 24 uur per week wordt de maximum vergoeding naar rato vastgesteld.

Let op

De werkgever die deelneemt aan het onderzoek zal op verzoek van UWV per ommegaande zijn administratie moeten overleggen om UWV inzicht te geven over de besteding van de subsidie aan de persoonlijke ondersteuning van de persoon/personen waarvoor de werkgever subsidie ontvangt. UWV kan de werkgever hiertoe bezoeken dan wel verzoeken om een (digitale) kopie van zijn administratie aan UWV te overhandigen.

Masterclass Job Crafting voor HR

Organisatieverandering: wendbaar en optimaal inzetbaar!

Organisaties zijn de afgelopen jaren gereorganiseerd. En dat heeft ongetwijfeld geleid tot het ontslaan van medewerkers. Dit proces is nog volop aan de gang. Echter: voor succes op langere termijn is een andere wijze van organiseren van het werk en omgaan met mensen nodig. Deze nieuwe werkwijze leidt tot een wendbare organisatie waar mensen hun kwaliteiten en ambities kunnen en willen inzetten. En dat is een kerntaak voor HRM! Meer informatie