Nederlandse jonge professionals gaan een stap verder dan hun internationale collega’s. Salaris staat niet in de top-5 van belangrijkste aspecten die een werkgever aantrekkelijk maken. Internationaal staat salaris op een tweede plaats.
Wat maakt een werkgever voor jou aantrekkelijk?
Ranking wereldwijd vs Nederland wereldwijd Nederland De mogelijkheden om carrière te maken 1 1 Een concurrerend salaris 2 6 Goede opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden 3 4 Goede secundaire voorwaarden zoals pensioen 4 2 Flexibel kunnen werken 5 3 De mogelijkheden om internationale ervaring op te doen 6 5
Boeien en binden
De grote uitdaging voor werkgevers is het boeien en binden van deze nieuwe generatie werknemers die duidelijk focussen op hun persoonlijke ontwikkeling. Een kwart van de respondenten verwacht in hun leven voor 6 of meer werkgevers te werken. Volgens PwC is een hoog ‘millennial verloop’ de nieuwe realiteit. Met name in het plannen van instroom en uitstroom moeten bedrijven hiermee rekening houden.
Hoog verwacht verloop
Toch houden ook de millennials rekening met de nieuwe economische realiteit. Daarbij stellen ze zich heel praktisch op. Internationaal geeft 72 procent aan dat ze voor hun huidige baan een compromis hebben gesloten, bijvoorbeeld op het gebied van salaris, locatie, secundaire voorwaarden of branche. In Nederland ligt dit percentage iets lager op 65 procent. De consequentie hiervan is vooral dat deze groep mensen sneller om zich heen zal kijken zodra de economie weer aantrekt.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
