Brug-WW
Een andere wijziging in de regeling betreft de Brug-WW. De vereiste baangarantie wordt alleen gevraagd in combinatie met het gebruik van Brug-WW. Gebleken is dat bij de vormgeving van maatregelen die de mobiliteit van werknemers naar een ander beroep bij een andere werkgever bevorderen niet altijd beoogd wordt dat (alle) deelnemers aan de scholing ook gebruik (gaan) maken van de Brug-WW. Hetzelfde geldt voor de maatregelen die de instroom vanuit de WW naar een ander of hetzelfde beroep bij een andere werkgever dan waar de werkloosheid is ontstaan bevorderen. Voor die deelnemers die geen gebruik maken van Brug-WW bij de om- of bijscholing wordt er geen baangarantie meer geëist, omdat er voor hen geen WW-rechten hersteld hoeven te worden.
Aanvragen kan bij Agentschap SZW
Webinar: Participatiewet en Wajong
Tijdens People Analytics en AI 2025 ontdek je hoe je technologische oplossingen kunt inzetten om medewerkers aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden. Of je nu een beginner bent of een ervaren professional, deze dag biedt een dynamisch programma vol workshops, kennissessies en inspirerende praktijkvoorbeelden die je zullen helpen de toekomst van werk vorm te geven.
