Ruim de helft van de 309 respondenten zegt geen gehoor te krijgen bij HR. In 65 procent van de gevallen worden opleidingen wel aangekaart tijdens de functioneringsgesprekken, maar vervolgens blijft in de helft van de gevallen de opvolging achterwege.
65 Procent van de 309 ondervraagde marketeers geeft aan zich met opleidingen verder te willen ontwikkelen. Om een volgende carrièrestap te kunnen maken is dat volgens 29 procent ook essentieel.
Over het aanbod van opleidingen is de overgrote meerderheid (90 procent) tevreden. 10 Procent zegt echter opleidingen te missen die afgestemd zijn op specifieke markten zoals de zorgsector.
Ongeveer 64 procent geeft aan dat er voldoende tijd en budget beschikbaar wordt gesteld om opleidingen en/of trainingen te kunnen volgen. Voor externe trainingen worden gemiddeld vijf dagen en € 1500 uitgetrokken.
De ontevreden marketeers hebben ook suggesties gedaan hoe HR hen beter zou kunnen faciliteren: niet alleen door het beschikbaar stellen van budget, maar ook door een proactief (loopbaan)advies.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
