Onder jongeren tot 25 jaar steeg het aantal WW-uitkeringen met 13 procent meer dan gemiddeld. In deze oplopende werkloosheid heeft vooral deze groep moeite om een baan te vinden. Hoofdoorzaken zijn weinig praktische werkervaring en onvoldoende aansluitende opleiding. MVO Nederland, de overkoepelende organisatie die maatschappelijk verantwoord ondernemen stimuleert, ziet nu een nieuwe trend waarbij kleinschaligheid juist zeer effectief blijkt. Ze noemen dit: ‘Klein is het nieuwe groot’. Ook minister Asscher van Sociale Zaken is enthousiast over projectmatige aanpak door het bedrijfsleven om mensen aan werk te helpen en te houden. “De Nederlandse arbeidsmarkt is een sterke arbeidsmarkt waar ruimte is voor talent en ontplooiing,” verklaarde de minister op 17 januari tijdens een werkgeversbijeenkomst in Arnhem over duurzame inzetbaarheid.
Projecten aandragen
Een actueel project van Tempo-Team Foundation is ‘The Colour Kitchen’ in het Groene Hart Ziekenhuis in Gouda. Met de ruime ervaring van leer-werkprojecten in The Colour Kitchen restaurants in onder andere Amsterdam en Utrecht, heeft het ziekenhuis nu het eerste The Colour Kitchen Café geopend. Per project krijgen vijf tot tien werkzoekenden de kans te leren en te werken in de horeca.De Tempo-Team Foundation roept organisaties op om projecten die kansarme groepen op de arbeidsmarkt een reële kans bieden, via tempo-teamfoundation.nl aan te melden. Op basis van de verstrekte informatie beoordeelt de stichting of deze initiatieven voor ondersteuning in aanmerking komen. De projecten die de Foundation steunt, moeten vanzelfsprekend werkgerelateerd en resultaatgericht zijn.
Tijdens People Analytics en AI 2025 ontdek je hoe je technologische oplossingen kunt inzetten om medewerkers aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden. Of je nu een beginner bent of een ervaren professional, deze dag biedt een dynamisch programma vol workshops, kennissessies en inspirerende praktijkvoorbeelden die je zullen helpen de toekomst van werk vorm te geven.
