Om voor de publiekprijs in aanmerking te komen moesten de genomineerden in 1 minuut vertellen waarom hun scriptie de publieksprijs moest winnen. Daarna konden de deelnemers van de HRpraktijk Dag bij hun favoriet gaan staan. Anne-Marije Buckens bleek veruit de meeste HRM’ers aan te spreken. Tweede werd Marijn van Ijsel Smits. Daarmee zat het publiek op 1 lijn met de vakjury.
Frisse benadering
De scriptie van Anne-Marije Buckens van Hogeschool van Arnhem en Nijmegen: ’50+ @work!’ is onderdeel van de Proeve van Bekwaamheid 50+ weer aan het werk. Het bevat een theoretische uiteenzetting over de onderwerpen generatiediversiteit en 50-plussers op de arbeidsmarkt en is onderdeel van het onderzoek ter voorbereiding op de training ‘Weer aan het werk!’
Uit het juryrapport: ‘De winnende scriptie onderscheidt zich door een frisse benadering van het onderwerp. De schrijver heeft gekozen voor een eigentijdse aanpak in de uitwerking. De frictie tussen vraag en aanbod in de markt wordt helder in beeld gebracht. Het resultaat is toegankelijk en laagdrempelig gepresenteerd. Bovenal is het toepasbaar in de HR-praktijk. Niet vreemd dus het heeft geleid tot het starten van een eigen bedrijf….’
Kritische noten
De jury over de scriptie van Marijn van IJsel Smits (Tilburg University): ’Older workers’ motivation to continue working’: ‘De winnende scriptie onderscheidt zich door een goed onderbouwd betoog, waarin een verbinding wordt gelegd tussen diverse HR-instrumenten en de invloed daarvan op medewerkers. Het onderwerp sluit goed aan bij de behoeften van werkgevers én HR-professionals. En niet onbelangrijk voor een academisch onderzoek: er worden nadrukkelijk kritische noten geplaatst bij de eigen conclusies.’
Overige genomineerden:
– Barbara van den Heuvel (Zuyd Hogeschool, Sittard): ‘Duurzame inzetbaarheid DSM HR Nederland’ Business Case Duurzame Inzetbaarheid
– Lisa Vos (Hogeschool van Amsterdam): ‘De kostbare senior’
Een onderzoek naar preventie van inzetbaarheidproblemen van ouder wordende medewerkers in fysiek zware beroepen
– Kirsten van der Linden (Tilburg University): ‘Cultural-intelligence: a source of an engaged workforce?’
A research of cultural similarity moderating the relation between leader cultural-intelligence and employee engagement.
Ga voor meer informatie naar hrpraktijkdag.nl. U vindt daar filmpjes waar de genomineerden zich voorstellen en uitleggen wat het belang van hun scriptie is voor de HR-professional.
Met één klik complexe HR-vragen beantwoorden, efficiënter omspringen met arbeidsrechtelijke kwesties, makkelijk kandidaten screenen én effectiever talent managen. Volg deze masterclass en leer hoe AI en ChatGPT jouw dagelijkse werkzaamheden kunnen transformeren in alle belangrijke HR-domeinen.
