Van de beroepsbevolking wil 73 procent benaderd worden. Van deze groep stelt 40 procent wel als randvoorwaarde dat deze werkgevers concrete vacatures moeten hebben. Voor 34 procent is dit helemaal geen eis en mag een werkgever hen ook zonder concrete vacatures benaderen. Eén op de vijf ondervraagden geeft aan graag contact te onderhouden met een of meerdere andere werkgevers, hoewel zij niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan.
Talentpool
Bijna de helft van de ondervraagden vind het prima om in een talentpool te staan. Maar in werkelijkheid staat slechts 7 procent daar ook werkelijk in bij een of meerdere werkgevers. Geert-Jan Waasdorp, directeur Intelligence Group: “Deze resultaten geven een andere kijk op de verhouding tussen recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. Een talentpool opbouwen is een van de belangrijkste mogelijkheden om de arbeidsmarktschaarste in de toekomst te lijf te gaan.”
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
