Van de moeders die weggaan bij Vodafone doet 65 procent dat in het eerste jaar na de bevalling zo meldt de Volkskrant. Om het vrouwelijk talent niet verloren te laten gaan mogen kersverse moeders sinds dit jaar het het eerste half jaar rustiger aan doen met behoud van salaris. In de praktijk is dit 30 uur werken tegen een voltijdsalaris.
Combinatie werk en gezin
Marjet Winsemius, directeur van de Stichting Voor Werkende Ouders is blij met het initiatief. “Alles wat de combinatie werk en gezin makkelijker maakt, juich ik toe,” zegt ze in de VK. Volgens haar gaat het combineren van werk en baby’s nog maar al te vaak ten koste van de carrière van de vrouw.
Vrouwen naar de top
Ook de Utrechtse arbeidseconoom Joop Schippers zegt dat het een oplossing kan zijn om vrouwen de top te laten halen doordat ze na de geboorte van hun kind weer fulltime aan de slag gaan.
Vaders parttime werken
Niet iedereen denkt dat het een oplossing is. Zo vraagt Annemie Schuitemaker van trainingsbureau Career & Kids zich af waarom jonge vaders niet de kans krijgen om minder te werken tegen behoud van een fulltime salaris. Want door vrouwen de eerste tijd meer thuis te laten zijn dan hun partner gaat de rolverdeling al direct scheef. En dat is moeilijk recht te trekken aldus Schuitemaker.
