50-plussers zijn in vergelijking met 30’ers en 40’ers vaker noodgedwongen zzp’er geworden. Dit hoge percentage lijkt vooral te komen door het grote aantal medewerkers dat door ontslag op straat komt te staan. Dit blijkt uit onderzoek van fastFlex onder 617 zzp’ers.
Bewust kiezen
“Voor jongeren met een tijdelijk contract is het in deze tijd lastig om hun baan te behouden. Daarnaast vormen oudere werknemers een zeer kwetsbare groep, bijvoorbeeld door de relatief hoge (pensioen)lasten voor werkgevers,” aldus Clemens Huis in ’t Veld, directeur van FastFlex. “De cijfers uit ons onderzoek over het aantal ouderen dat noodgedwongen gaat freelancen, bevestigen dit beeld. Anderzijds kunnen we ook concluderen dat de meeste jongere zzp’ers nog steeds bewust kiezen voor zelfstandigheid en ondernemerschap en ik verwacht dan ook dat het aantal jonge zzp’ers zal blijven groeien.”
Opleiding en ontwikkeling
Uit een eerder onderzoek bleek dat zzp’ers meer aandacht besteden aan hun opleiding en ontwikkeling. 68 procent reserveert bijvoorbeeld een persoonlijk budget om een opleiding te financieren. Bovendien blijkt acquisitie het grootste struikelblok te zijn voor zzp’ers, ruim een derde ziet hier echt tegen op.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
