Uit de eerste resultaten van de scan blijkt dat ruim 30 procent van de 1430 respondenten dringend in actie moeten komen, willen zij op termijn niet op een dood spoor komen in hun carrière. FNV-beleidsadviseur Isabel Coenen: “Men moet dan in eerste instantie denken aan een gesprek met de leidinggevende of manager over loopbaanmogelijkheden. Bijvoorbeeld over de toekomstmogelijkheden in de huidige functie, uitbreiding van taken of verandering van functie. Maar ook over wat men nodig heeft op het gebied van scholing en loopbaanadvies om dat te realiseren.” Volgens Coenen kan of wil niet iedereen hiervoor een beroep doen op zijn leidinggevende. Dan is het raadzaam om gebruik te maken van een onafhankelijk loopbaanadvies. Sommige FNV-bonden bieden dit gratis aan hun leden aan.
Inzetbaarheid
Uit de voorlopige response op de Loopbaanspiegel blijkt ook dat de helft van de mensen die snel iets moeten ondernemen, aangeeft zelf weinig te ondernemen ten aanzien van hun loopbaan. 90 procent zegt weinig tot geen ondersteuning te ervaren van hun manager. Wat betreft de inzetbaarheid geeft ruim 80 procent zichzelf een lage score op verbreding van werkervaring en scholing. Zo’n 30 procent beoordeelt zichzelf laag als het gaat om het volgen van nieuwe ontwikkelingen op het werk.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
