Een derde werknemers krijgt beloofde opleiding niet

Het onderzoek van de online leerwijzer werd gehouden onder ruim 500 respondenten.

Tegenvaller bij nieuwe baan

Werknemers die een opleiding aangeboden krijgen, merken vaak dat het in werkelijkheid een hele klus is om deze ook daadwerkelijk te mogen volgen. Bijna een derde krijgt de beloofde opleiding niet en bij 7,5 procent lukt dat alleen na lang aandringen. Volgens Ruben Timmerman, oprichter van Springest.nl, zetten vooral startende professionals in op ontwikkeling en zijn zij veelal bereid daarvoor een lager salaris te ontvangen. “Jammer genoeg stuit een grote groep op flinke tegenslag wanneer zij merken dat ze de beloofde opleiding niet krijgen of dat het slechts om een interne opleiding gaat die een collega geeft. Met een startsalaris is het zelf betalen van een opleiding voor hen niet haalbaar,” aldus Timmerman. 

Contractueel vastleggen

Opleidingen of een opleidingsbudget worden vaak als secundaire arbeidsvoorwaarde besproken tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek. In de praktijk blijkt echter dat het lastig is om dit budget als werknemer daadwerkelijk in te zetten. Bij 45 procent van de Nederlandse werknemers is alles goed geregeld. Zij mogen binnen een bepaald budget zelf een relevante opleiding kiezen. “Werknemers doen er goed aan om afspraken over opleidingen op te laten nemen in hun arbeidscontract. Dan staan deze zwart op wit en voorkom je onduidelijkheden als je eenmaal aan het werk gaat”, aldus Timmerman.

Bekijk hier een infographic over het onderzoek.