Volgens Paul van der Wal van NIDAP zetten organisaties na jaren van afwachten nu en masse stappen richting online leren. “Het heeft wel een jaar of 15 geduurd voordat alle lichten op groen stonden : qua gebruikersvriendelijkheid, investering, snelheid, acceptatie door management en [HR] en leeropbrengst per medewerker. Maar nu zijn alle remmen los,” aldus Van der Wal in een blog op nidap.com.
Vaardigheden
Uit het onderzoek blijkt ook dat online leren niet meer alleen wordt gebruikt voor IT-opleidingen, veiligheid op het werk en compliance. Ook vaardigheden op het gebied van leidinggeven, communicatie en sales lenen zich ervoor. Al dan niet in combinatie met contactonderwijs of een training.
Het opleidingsbeleid bij grote organisaties in Nederland legt de nadruk meer op vaardigheden dan kennis [bron: NIDAP 2015]
Tijdens People Analytics en AI 2025 ontdek je hoe je technologische oplossingen kunt inzetten om medewerkers aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden. Of je nu een beginner bent of een ervaren professional, deze dag biedt een dynamisch programma vol workshops, kennissessies en inspirerende praktijkvoorbeelden die je zullen helpen de toekomst van werk vorm te geven.
