Hoewel onderzoek laat zien dat diversiteit bijdraagt aan organisatieontwikkeling en goede bedrijfsresultaten, worden Senior Managementfuncties in de mid-market van het Nederlandse bedrijfsleven in 9 van de 10 keren nog steeds door een man bekleed. In totaal 10 procent van ‘de topfuncties’ in het mid-market segment is in handen van een vrouw, ten opzichte van 11 procent in 2013. Daarmee neemt Nederland – na Japan – in 2014 opnieuw een van de laagste posities wereldwijd in. Niet alleen in ons land, ook op Europees niveau is er sprake van stagnatie: het percentage vrouwen in hoge bedrijfsposities binnen de eurozone bleef met 23 procent vrijwel gelijk aan 2013 (22 procent).
Draagvlak vrouwenquotum
Het draagvlak voor een vrouwenquotum stijgt wel wereldwijd. In Nederland is ongeveer de helft van de leiders voorstander van een vrouwenquotum (47 procent). Opvallend genoeg hebben de meeste Nederlandse bedrijven (90 procent) geen concrete plannen voor 2014 om het aantal vrouwen in de top van hun organisatie te bevorderen. Ook zijn er weinig voornemens om meer vrouwelijke starters aan te trekken (nu 21 procent). Maatregelen die Nederlandse mid-market organisaties wel hebben ingevoerd om talentvolle vrouwen te behouden én verder te ontwikkelen, zijn flexibele werkschema’s (82 procent), de mogelijkheid om onbetaald verlof/extra vakantiedagen op te nemen (75 procent) en coaching-gesprekken (61 procent) zo laat het onderzoek zien.
Snelste route naar de top: HR-director
De onderzoekers brachten ook in kaart wat wereldwijd ‘de meest kansrijke route’ naar de top is voor vrouwen. In Nederland is dit de rol van Human Resources Director: 18 procent van de vrouwelijke, senior managers is werkzaam als HR Director. Ter vergelijking: de functie van Chief Financial Officer bij een onderwijs- of zorgorganisatie biedt in Ruslandhet meeste perspectief. Daar beschikt Educatie/de zorg als sector over het hoogste percentage topvrouwen, namelijk 51 procent.
Leergang leiderschap voor HR-professionals
Wilt u een stap maken in uw persoonlijk leiderschap en uw stijl van leidinggeven effectief inzetten, maak er dan nu werk van! Meer info >
