Van de respondenten (12%) die zelf werkzoekend zijn, krijgt bijna de helft veel afwijzingen op sollicitaties. 73% stelt dat werkgevers de voorkeur geven aan jongere sollicitanten en 70% gaat er vanuit niet snel ander werk te vinden. Slechts 1 op de 3 geeft aan makkelijk op sollicitatiegesprek te komen.
Scholing en ontwikkeling
De helft van alle ondervraagden geeft bovendien aan dat de werkgevers niet investeren in hun scholing en ontwikkeling. Een derde stelt dat hun werkgever meer investeert in de scholing van jongere werknemers, dan in die van oudere.
Investeren
Het CNV roept werkgevers op om te juist te investeren in 50-plussers op de arbeidsmarkt. CNV-voorzitter Piet Fortuin vindt het ongekend dat zelfs in de kraptesectoren men ‘de oudere sollicitant links laat liggen’.
‘Dit is ongekend. Onder de respondenten bevinden zich ook veel werkzoekenden in kraptesectoren, zoals zorg, onderwijs, industrie en handel. Werkgevers klagen steen en been over het gebrek aan personeel maar laten oudere sollicitanten links liggen. Fortuin: “Nederland telt vier miljoen werkenden tussen de 45 en 75 jaar. Het is onbestaanbaar dat werkgevers minder in deze groep investeren dan in jongere werknemers. De ervaring van deze groep is van onschatbare waarde. Bovendien blijven we langer gezond, werken we langer door en wisselt deze groep minder snel van baan. Werkgevers die nu investeren in werknemers boven de 50, plukken daar op lange termijn de vruchten van.”
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
