Waar e-learning voor de lockdown maar een fractie was van het totale leeraanbod, wordt er nu een omslag gemaakt naar digitale leerprocessen. Ruim 76% van de ondervraagde bedrijven, die momenteel nog niet digitaal werken, overweegt de komende maanden een digitaal leerplatform voor werknemers in te voeren, niet alleen voor kennisoverdracht, maar ook voor onboarding. Ook al wordt er door de bedrijven massaal gekozen voor digitale leermethodes, biedt slechts 34% van de ondervraagden hun werknemers momenteel toegang tot training via een mobiele telefoon.
De toekomst van leren op de werkvloer is een mix van leermethodes
Leren speelt een cruciale rol in de nieuwe wereld van werk. Bedrijven moeten kennis blijven delen met hun werknemers, die meer dan ooit op de hoogte moeten worden gehouden van veranderingen, maar steeds minder vaak aanwezig zijn op de werkvloer. Om op deze recente veranderingen in te spelen, kiezen bedrijven steeds meer voor digitale oplossingen. Ruim tweederde zou gebruik maken van een extra digitaal platform als aanvulling en 71% maakt al gebruik van meer dan twee verschillende digitale leermiddelen.
Met één klik complexe HR-vragen beantwoorden, efficiënter omspringen met arbeidsrechtelijke kwesties, makkelijk kandidaten screenen én effectiever talent managen. Volg deze masterclass en leer hoe AI en ChatGPT jouw dagelijkse werkzaamheden kunnen transformeren in alle belangrijke HR-domeinen.
