Het is de eerste keer dat technici in Nederland de lijst aanvoeren. Gespecialiseerde vaklieden staan dit jaar op twee, gevolgd door machine-operators in productie.
Top 10 moeilijk vindbaar talent
- Technici (productie, operationele en onderhoudstechnici)
- Gespecialiseerde vaklieden (elektriciens, timmerlieden, lassers, metselaars, stukadoors en loodgieters)
- Machine-operators in productie
- Artsen & ander niet-verplegend personeel
- IT-medewerkers (ontwikkelaars, programmeurs, database administrators, leidinggevenden en managers)
- Verkoop-medewerkers (sales executives, adviseurs en retailmedewerkers)
- Salesmanagers
- Chauffeurs (vrachtwagen, speciaal- en zwaartransport, bezorging en bouw)
- Kantoorondersteunend personeel (secretaresses, personal assistants, receptionisten en administratief medewerkers)
- Accountancy- & financiële experts (boekhouders, registeraccountants en financieel analisten)
Redenen
Gebrek aan beschikbare kandidaten en gebrek aan harde vaardigheden zijn de belangrijkste redenen waarom werkgevers moeite hebben met het invullen van vacatures.
- Gebrek aan (beschikbare) kandidaten 35%
- Gebrek aan harde vaardigheden (technische competenties) 20%
- Gebrek aan ervaring 18%
- Gebrek aan zachte vaardigheden (werkplekcompetenties) 4%
- Organisatiespecifieke kenmerken 2%
Manieren om vacatures invullen
55% Biedt bestaand personeel aanvullende trainingen en ontwikkelmogelijkheden
47% Zet alternatieve wervingsmethoden in
40% Werft buiten de talentpool
31% Besteedt het werk uit
24% Biedt aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden
23% Past bestaande werkwijzen aan
14% Betaalt hogere salarissen
Met één klik complexe HR-vragen beantwoorden, efficiënter omspringen met arbeidsrechtelijke kwesties, makkelijk kandidaten screenen én effectiever talent managen. Volg deze masterclass en leer hoe AI en ChatGPT jouw dagelijkse werkzaamheden kunnen transformeren in alle belangrijke HR-domeinen.
