Dat is de conclusie van een onderzoek van het bedrijf Securex en de Universiteit Gent bij bijna achttienhonderd Belgische werknemers zo meldt Express.be.
Volgens onderzoeker Lien Vossaert, specialiste personeelsbeleid aan de Universiteit Gent hebben hogere kaders meer mogelijkheden en autonomie om hun werksituatie bij te sturen. Maar ook op de werkvloer zegt 43 procent van de ondervraagden zijn taak in meer of mindere mate te hebben kunnen aanpassen.
Voordelen
De onderzoekers geven aan dat job crafting ondernemingen veel voordelen kan opleveren. ZO gaat de productiviteit omhoog en wordt de betrokkenheid groter. “Bovendien heeft het fenomeen ook een positieve impact op het welzijn van de werknemer, die veel meer voldoening haalt uit zijn arbeid en minder snel tekenen van verveling vertoont, ” aldus Vossaert.
Nadelen
Maar er zijn niet alleen voordelen. Doordat werknemers meer verantwoordelijkheid hebben kan er een grotere werkdruk ontstaan wat tot stress kan leiden.
