Filialen met meer kwaliteits- en doelgerichte werknemers, die positiever zijn over de beloning en de managementinformatie, blijken twee jaar later productiever dan andere filialen. Dat blijkt uit longitudinaal onderzoek van Karina van de Voorde onder ruim 14.000 medewerkers van de Rabobank, waarop ze promoveert aan de Universiteit van Tilburg.
Het lijkt er steeds meer op dat het ergste gedeelte van de recessie voor bij is. Tijd dus om de balans van winnaars en verliezers op te maken. Want in slechte tijden wordt de echte leider zichtbaar. Welke leider heeft knopen durven doorhakken en zijn onderneming klaargestoomd om, nu het herstel zich aandient, kansen te grijpen?
Ruim 59 procent van de werkenden heeft een baan die totaal niet overeenkomt met het werk waarvoor ze zijn opgeleid. Laat staan dat ze die baan hebben, waar ze als kind van droomden. Dit blijkt uit onderzoek van NationaleVacaturebank.nl onder 528 respondenten.
Mannen en vrouwen die hetzelfde werk verrichten krijgen nog altijd niet hetzelfde loon. Nederland blijft hierin ver achter op ander landen, aldus een onderzoek van het World Economic Forum.
Zestig procent van de werknemers gaat na de vakantie weer met plezier aan het werk. Dit is zes procent meer dan in 2008. Zo blijkt uit onderzoek van Unique Uitzendburo.
De persoonlijkheid van een werknemer is belangrijker voor het ontstaan van een burnout dan de relatie met de leidinggevende. Dat zegt Leslie Graham, die op 17 maart op dit onderwerp promoveert aan de Universiteit van Utrecht.
De Nederlandse arbeidsmarkt wordt verlamd door een slechte aansluiting tussen vraag en aanbod. De oorzaak ligt vooral in de arbeidsverhoudingen. Dit valt te lezen in Management Team.
Grote kans dat uw antwoord ‘goed’ is. Nergens anders in Europa zijn werknemers namelijk zo tevreden over de ervaren werkdruk als in Nederland zo blijkt uit onderzoek van bureau Effoctory onder meer dan zesduizend werknemers in acht Europese landen zo meldt Volkskrant Banen.
