Op kantoor worden veel privézaken besproken, maar drie kwart van de werknemers zit niet op persoonlijke verhalen van collega’s te wachten. Vooral verhalen over lichamelijke kwaaltjes en over de kinderen worden niet gewaardeerd. Dit blijkt uit onderzoek van Nationale Vacaturebank onder ruim 1000 respondenten.
Reisbureau Arke verplicht medewerkers de hand van klanten te schudden. Verschillende werknemers hebben al een officiële waarschuwing gehad wegens het overtreden van deze regel. Als zij nog een keer in de fout gaan kan ontslag volgen, meldt De Telegraaf.
Up or out, dat was destijds de essentie van het Microsoft-succes. Iedereen die bij de softwaregigant wilde werken moest iets van Bill weg hebben. Het werkte lang maar inmiddels smoort het de creativiteit van de briljante werknemers in de kiem zo schrijft Arne van der Wal op ftm.nl.
Een medewerker komt in de eerste plaats zijn bed uit voor werk dat hij doet en daarna vanwege een goede sfeer op de werkvloer en zijn collega’s, zo blijkt uit het vierde werkbelevingsonderzoek van Integron. Opleidingsmogelijkheden en ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling dragen weinig bij aan zijn enthousiasme.
De meerderheid van Nederlandse werknemers overlegt slechts sporadisch met hun leidinggevende over hun loopbaan. Ook nemen ze weinig regie over hun werk. Toch verwachten ze over drie jaar aan een nieuwe uitdaging toe te zijn.
Wet- en regelgeving, employee performance en strategische personeelsplanning zijn de grootste prioriteiten voor op de HR-agenda, zo blijkt uit de whitepaper ‘De HR-agenda 2012’ van Aon Hewitt.
De Middelburgse scholengemeenschap Nehalennia discrimineert een vrouw door haar een lager salaris te bieden dan twee mannelijke collega’s voor dezelfde werkzaamheden. Dit oordeelt de Commissie Gelijke Behandeling (CGB).
Wie is eigenlijk eindverantwoordelijk voor HRM, wat zijn de taken en functiegebieden die bij deze functie horen en welke competenties zou een human resource manager moeten hebben? De Verenigde Staten hebben het initiatief genomen om een eenduidig antwoord te geven op bovenstaande vragen. Er is een internationale (ISO) normcommissie opgericht die normen gaat ontwikkelen op het gebied van HRM. Vanuit Nederland kunnen belanghebbenden en experts actief deelnemen aan het ontwikkelen van deze normen.
Goed contact met collega’s heeft grote invloed op de productiviteit en betrokkenheid van werknemers. Dit contact wordt beoordeeld met een 7,7 en is van grote invloed op de populariteit van de werkgevers.
Van de Nederlandse HR-professionals heeft meer dan een kwart (28%) onvoldoende inzicht in de personele samenstelling om snel te kunnen anticiperen op veranderende omstandigheden. Dat terwijl veel organisaties flexibiliteit en wendbaarheid hoog op de agenda hebben staan.
