HR-cyclus

HR-cyclus | Nieuws

Werkgever geef je fouten toe

Leidinggevenden vinden het lastig om gemaakte fouten toe te geven aan hun team. Werknemers daarentegen lijken daar minder problemen mee te hebben. Zij tonen echter minder durf op de werkvloer als het aankomt op het aangeven van grenzen en het nemen van initiatief.
HR-cyclus | Nieuws

Bureau niet opgeruimd? Weg promotie!

Eigenschappen als punctualiteit, het halen van deadlines, terugbellen en een opgeruimd bureau, zijn belangrijker voor je carrière dan gedacht. De werkgever kan namelijk op basis hiervan besluiten een promotie wel of niet te laten doorgaan.
HR-cyclus | Nieuws

Demografische ontwikkelingen en tekort aan talent gaan belangrijke rol spelen in strategische besluitvorming HR

Hoewel HR-directeuren zich op dit moment met name bezig houden met kostenbesparingen, maken ze zich ook al op voor de krapte op de arbeidsmarkt die straks op grote schaal zal ontstaan. Dit blijkt uit de HR Executive Survey, uitgevoerd onder een twintigtal Nederlandse HR directeuren. Doel van dit onderzoek van Deloitte was het in kaart te brengen van de trends en thema’s op het gebied van HR tijdens de recessie.
HR-cyclus | Nieuws

Verbod op liefde op de werkvloer

Verliefdheden, relaties en intieme vriendschappen met directe collega’s zijn vanaf 1 januari 2010 verboden bij L1, de provinciale omroep in Limburg. 'Wil je dit toch doorzetten, dan zal een van jullie beiden moeten vetrekken', zo valt te lezen in de interne richtlijn ‘(Affectieve) relaties op het werk’, die onder het personeel is verspreid.
HR-cyclus | Nieuws

Normen en waarden ver te zoeken bij starters

Nederlandse bedrijven vinden dat studenten te weinig normbesef hebben. Dat blijkt uit onderzoek van accountantsorganisatie KPMG.
HR-cyclus | Nieuws

Een tweede leven voor persoonlijkheidstesten

Vind je het ook zo zonde? Al die (dure of niet) persoonlijkheidstesten die worden uitgevoerd tijdens het recruitment proces en die daarna 'in de la' of ergens op het netwerk eindigen? Misschien nog een keer voor de dag gehaald worden als de betreffende medewerker een training wil gaan doen of coaching aanvraagt? Zonde toch, niet?
HR-cyclus | Nieuws

‘Nieuw draagvlak onder werknemers cruciaal’

“Voor werkgevers is het vinden van nieuw draagvlak en nieuwe betrokkenheid van werknemers cruciaal. In de komende decennia zullen met name die ondernemingen succesvol zijn die er in slagen om vanuit de dialoog met werknemers vernieuwing te realiseren.”
HR-cyclus | Nieuws

Een hogere functie zorgt voor minder stress

Managers hebben gemiddeld minder last van stress dan personen zonder een leidinggevende functie. Dit is de belangrijkste conclusie uit onderzoek van de universiteit van Harvard, meldt het NRC Handelsblad.
HR-cyclus | Nieuws

Vrouwen bekleden steeds meer topfuncties

Vrouwen krijgen steeds vaker topfuncties in grote Nederlandse bedrijven toegewezen. Afgelopen jaar werd 26,7 procent van alle managementvacatures bekleed door vrouwen, dit meldt Trouw na een nieuwe studie van het Duitse onderzoeksbureau Egon-Zehnder.
HR-cyclus | Nieuws

Helft werknemers voelt zich overgekwalificeerd

47 procent van de werknemers wereldwijd vindt zichzelf overgekwalificeerd voor zijn huidige baan. In China (84 procent), Turkije (78 procent) en Griekenland (69 procent) is dit percentage het hoogst. Het wereldwijde gemiddelde van werknemers die zich ondergekwalificeerd (opleiding te laag voor functie) voelen ligt lager dan 20 procent. Dit blijkt uit een onderzoek van uitzendbureau Randstad.

HR Adviseur

Publiek Netwerk in opdracht van Gemeente Rheden

HR-medewerker

Geldersch Landschap & Kasteelen via Geerts & Partners

HR-adviseur

Geldersch Landschap & Kasteelen via Geerts & Partners

Werkstudent Redactie CHRO

Sijthoff Media B.V.

Bekijk alle vacatures

Schrijf je in voor de nieuwsbrief HR Praktijk Signaal