Werkgevers moeten meer investeren in de scholing van hun werknemers. Doen ze dit niet dan dreigt een grote groep niet meer aan te kunnen haken is een van de conclusies van het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) in hun arbeidsmarktprognose 2008-2013.
Leden van topmanagementteams hebben over het algemeen een te positief beeld van hun eigen functioneren bij het doorvoeren van veranderingen. Dat is een van de uitkomsten van een grootschalig onderzoek door adviesbureau Berenschot in samenwerking met de Rijksuniversiteit Groningen bij 45 profit- en non-profit organisaties.
St. Kinderopvang Friesland, Compass Group Nederland en Source Flex Care maken kans op de prestigieuze titel ‘De Baas van het Jaar’ 2008. De award wordt jaarlijks toegekend aan de people manager van het jaar en wordt georganiseerd door Unique in samenwerking met TNO Kwaliteit van Leven.
Nog maar weinig bedrijven hebben gerichte maatregelen genomen om een mogelijk tekort aan werknemers tegen te gaan. Ruim 40 procent van de werkgevers verwacht zelfs binnen 5 jaar helemaal niet te worden getroffen door de gevolgen van vergrijzing en ontgroening. Dit blijkt uit de ArbeidsvoorwaardenSurvey 2008 van Mercer en Centraal Beheer Achmea waarvoor ongeveer 1100 werkgevers zijn ondervraagd.
Hoewel de Belastingdienst de laatste tijd regelmatig in zwaar weer verkeert, is het werkgeversimago nog altijd goed voor voldoende instroom. “Verloop hebben we hier nauwelijks,” aldus directeur-generaal Jenny Thunnissen in een interview in de nieuwe editie van HR Strategie.
Fortis heeft met de overname van ABN AMRO de hand weten te leggen op een van de meest toonaangevende Nederlandse organisaties, ook op HR-gebied. “Fortis is zeer geïnteresseerd in ons diversiteitsbeleid en wil die expertise graag binnenhalen,” zegt Pauline van der Meer Mohr, de hoogste HR-baas van ABN AMRO, in de nieuwste editie van HR Strategie.
Payrolling is ongewenst en moet worden afgeschaft. De payroll-constructie leidt tot een onduidelijke rechtspositie van werknemers en het creëert een ongelijke behandeling tussen werknemers in de ondernemingen. Dat stelt Jaap Smit, voorzitter van werkgeversorganisatie, in een blog op de website van het CNV.
Een business case opstellen voor Het Nieuwe Werken wordt steeds belangrijker. Was in 2010 nog de helft van de managers van mening dat er geen business case nodig was, voor 2014 verwacht nog maar 24 procent dat dit niet nodig is. Dit en meer blijkt uit de Nationale HNW Barometer 2012 van de Rotterdam School of Management en Erasmus Universiteit waaraan 250 bedrijven hebben deelgenomen.
Het aansturen en beïnvloeden van mensen is in de basis eenvoudig, maar in de uitvoering juist heel moeilijk. “Er wordt in HR-land veel gesproken over HR-strategieën, maar we geven nog te weinig aandacht aan de executie, dit wordt zwaar onderschat,” aldus Hein Knaapen, Global Head of HR van ING Group. Tijdens het event ‘In 1x bij HRM’ van Focus Conferences gaf hij zijn mening over de stand van HR in Nederland.
Het Nederlandse bedrijfsleven kan zijn energieverbruik en reiskilometers fors terugdringen als medewerkers hun werk flexibeler indelen. Als kantoorpersoneel een of twee dagen per week thuis of elders werkt en 20 procent van de zakentrips wordt vervangen door tele- en videoconferenties, levert dat in 2020 een energiebesparing op die gelijk staat aan het jaarlijkse gas- en stroomverbruik van alle huishoudens in Amsterdam en Rotterdam.
