HR kan ervoor zorgen dat medewerkers bereid zijn zich breder in te zetten dan alleen maar het doen van de taak die er ligt voor de dag. Dan kun je bereiken wat Kaizen beoogt: verbetering vanuit de werkvloer. Bij Nissan Motor Parts Centre (NMPC) Amsterdam kunnen ze daarover meepraten.
Het aandeel werknemers van 45 en ouder dat zegt door te willen werken tot 65 jaar is gestegen naar 36 procent. Ook het aandeel ouderen dat aangeeft door te kunnen werken tot 65 jaar nam toe tot 50 procent. Van de werkgevers vond 22 procent dat zij in geval van personeelsschaarste doorwerken tot het 65ste levensjaar moeten stimuleren. Dit staat in de Arbobalans 2009 van TNO.
Mensen komt weer centraal te staan in de managementaanpak van werkgevers. Dit blijkt uit een onderzoek van PricewaterhouseCoopers (PwC) onder 1198 CEO’s in 52 landen.
Op de vraag waar hun prioriteiten liggen, antwoordt het merendeel van de mannen graag een ‘leuk’ banksaldo te willen hebben. Heel hard hiervoor werken is dan toch ook weer niet de bedoeling, want de gemiddelde man verkiest kwalitatief goed zaad boven een succesvolle carrière.
De crisis heeft niet alleen geleid tot saneringen en reorganisaties, maar heeft ook de ogen geopend over de cruciale rol van het personeel. Dit zorgt er dan ook voor dat de trend naar meer maatwerk in het arbeidsvoorwaardenbeleid doorzet. Dit is een van de conclusies uit het Nationaal Beloningsonderzoek 2009 van de Human Capital Group.
Werkgevers blijken er in de praktijk geen moeite mee te hebben dat vrouwen na de geboorte van hun kind minder gaan werken. Ze houden hier zelfs rekening mee. Een ander verhaal wordt het als jonge papa’s aangeven minder uren te willen werken. Dat blijkt uit een poll van meldpuntpapa.nl, meldde de Telegraaf.
Het aantal personeelsadvertenties daalde in de eerste helft van 2009 met bijna 42 procent ten opzicht van dezelfde periode een jaar eerder. Dat blijkt uit cijfers van marktonderzoeksbureau Nielsen.
Van de werkenden tussen 60 en 65 wil ruim 73 procent doorwerken na 65 jaar. Een derde van alle 60-plussers wil zelfs tot na het bereiken van het 70ste levensjaar doorwerken.
Een grote meerderheid van de HR-verantwoordelijken voelt druk om HR-kosten te verminderen, maar neemt tegelijkertijd stappen om voorbereid te zijn op een heropleving van de economie. Dat beweert HR-dienstverlener SD Worx op basis van eigen onderzoek.
Nederlandse werknemers die in de zakelijke dienstverlening werken, zijn meer tevreden over hun werk dan een jaar geleden. De werknemers hebben wel andere prioriteiten, zo blijkt uit een medewerkertevredenheidsonderzoek van Integron.
