Datagedreven HR kun je toepassen op alle domeinen van HR. Bijvoorbeeld voor strategische personeelsplanning (SPP). Hoe staat de huidige personeelsformatie er voor en waar wil de organisatie heen? En hoe bepaal ik de gap daartussen met HR Metrics en Analytics?
Daarvoor moet je je interne organisatie analyseren en de arbeidsmarkt. Waar kijk je naar en hoe doe je dat? Irma Doze, docent HR Analytics voor HR Academy, legt in deze video uit hoe je zo’n gap-analyse maakt.
