Iedere werkgever is volgens de Arbowet verplicht om zijn werknemers te beschermen tegen psychosociale arbeidsbelasting. Daaronder valt ook intimidatie en grensoverschrijdend gedrag. De vraag is of werkgevers hun beleid op dit punt daadwerkelijk allemaal op orde hebben. Grote bedrijven zullen hun protocollen beter op papier hebben staan dan een klein mkb-bedrijf, maar ook bij kleinere organisaties zal deze problematiek nu meer aandacht krijgen.
Concreet vastleggen welk gedrag niet is toegestaan
In ieder geval is het belangrijk om een duidelijk protocol te hebben waarin het beleid is vastgelegd. Leg dus concreet vast welk gedrag niet is toegestaan. Geef ook aan wat de sancties zijn. Daarnaast moeten werkgevers het beleid regelmatig onder de aandacht van werknemers brengen en het consequent toepassen.
Voorkomen en bestrijden van ongewenst gedrag
Het is belangrijk om een vertrouwenspersoon en een klachtenprocedure te hebben, omdat het kan bijdragen aan het voorkomen en bestrijden van ongewenst gedrag op de werkvloer. Daarnaast is het van belang om zorgvuldig onderzoek te doen als zich grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer voordoet, of er een vermoeden is.
Gedegen onderzoek
Afhankelijk van de ernst van het grensoverschrijdende gedrag kunnen de gevolgen variëren van een officiële waarschuwing tot in het uiterste geval ontslag, al dan niet op staande voet. Daartoe moet de werkgever wel eerst gedegen onderzoek doen. Anonieme getuigen zijn in principe niet toegestaan, werkgevers moeten hun eigen beleid ook daadwerkelijk uitvoeren, hierin zorgvuldig zijn en adequaat. Werkgevers moeten dus niet alleen oog hebben voor de klager, maar ook voor de beklaagde.
In deze masterclass leer je hoe je effectief beleid kunt ontwikkelen om ongewenst gedrag te herkennen, de kans erop kunt verkleinen en aan kunt pakken. Door een combinatie van juridische kennis en praktische tools krijg je inzicht in hoe je gedragsproblemen kunt ombuigen naar een cultuur waarin van sociale en psychologische veiligheid centraal staan.
Lees ook:
- Publieksmonitor AD: Mannen banger om vals beschuldigd te worden van seksueel grensoverschrijdend gedrag
- Grensoverschrijdend gedrag: managers onzeker geworden – Steeds meer leidinggevenden volgen een training
- Helft bedrijven heeft op werk duidelijke afspraken gemaakt over gewenst en ongewenst gedrag – en dat werkt
- Hoe grensoverschrijdend gedrag te voorkomen, te signaleren en te de-escaleren?
Gerelateerd
Ontdek tijdens ons evenement de nieuwste inzichten en praktische handvatten om talent binnen jouw organisatie te koesteren en te behouden. Thema’s zoals generatieverschillen, waardegedreven organisaties en het creëren van een veilige werkomgeving komen uitgebreid aan bod. Laat je inspireren door boeiende keynotes en leer van praktijkcases van toonaangevende bedrijven.
