Iedereen beschikt over talenten en die zijn van grote invloed op gedrag. Met inzicht in iemands talenten ontdek je de ontwikkelmogelijkheden voor competenties. De wetenschappelijk gevalideerde talentenanalyse van TMA bestaat uit 44 verschillende talenten en 22 drijfveren, waarvan iedereen er meerdere bezit.
Met inzicht in persoonlijke drijfveren kun je teams beter begeleiden en de juiste mensen voor een functie werven
Drijfveren zijn onze innerlijke motivatie en sturen ons gedrag, onze acties en onze beslissingen. Naast talenten en drijfveren kun je inzicht krijgen in de competenties binnen teams. Vanuit iemands talenten wordt vaak duidelijk of zij aanleg hebben om een bepaalde competentie te ontwikkelen. De competenties kunnen ontwikkeld worden met training of bijvoorbeeld via de work-outs in de talentenapp van TMA die iedereen automatisch krijgt na afronden van de talentenanalyse.
De voordelen van talentgericht werken
Door talentgericht te werken zie je iedereen als uniek individu met een eigen combinatie van talenten en capaciteiten. Met dit inzicht in persoonlijke drijfveren kunnen HR-professionals teams beter begeleiden en de juiste mensen voor een functie werven. Het Talent Management Systeem (TMS) biedt vele voordelen.
Sterkere teamdynamiek
HR-professionals hebben toegang tot het TMS. Op basis van de afgenomen talentenanalyses biedt het platform een diepgaand overzicht van de talenten en competenties van medewerkers. Het TMS bevat HR-specifieke informatie waardoor je in staat bent om op teamniveau potentieel te bekijken en competenties te matchen. De teamdashboards bieden een analyse van de aanwezige talenten binnen het team en hoe deze bijdragen aan de dynamiek en prestaties.
Feedback en competentieontwikkeling
Het TMS biedt de mogelijkheid om beter toegepaste feedback en ondersteuning te bieden aan medewerkers. Door te kijken naar wat iemand mag, kan en wil doen, weten medewerkers precies wat er van hen verwacht wordt. TMA biedt duidelijke handvatten voor competentie-ontwikkeling, waardoor feedback makkelijker wordt om te bespreken. Leidinggevenden kunnen zo, samen met HR, hun teams duidelijker aansturen en richting geven.
Via de work-outs kunnen medewerkers zelf aan de slag met hun leerpunten en ontwikkeldoelen, die ze op een later moment weer kunnen bespreken met HR of hun leidinggevende. Zo kunnen HR-professionals helpen om teams meer talentgericht te organiseren, zodat iedereen zijn potentie volledig benut. Het effect? De organisatie als geheel profiteert.
Betere matching voor recruitment
Een goede talentanalyse helpt ook om nauwkeurige profielen voor het recruitmentproces op te stellen. Door vooraf inzicht te krijgen in de benodigde drijfveren, talenten en competenties voor een functie wordt het eenvoudiger om geschikte kandidaten te werven en selecteren.
De talentenanalyse als effectief hulpmiddel
Een talentenanalyse is een hulpmiddel voor professionals in elke laag van een bedrijf, maar vooral voor HR. Met het TMS kunnen zij de natuurlijke talenten van teams ontdekken en begrijpen hoe de teamdynamiek functioneert en te verbeteren is.
Door betere aangrijpingspunten te vinden voor feedback en ontwikkelpaden, kunnen HR-professionals het werkplezier van medewerkers vergroten wat weer bijdraagt aan behoud. Bovendien zorgt de analyse voor betere matches voor functies, zodat teams worden versterkt met precies het juiste talent.
Ervaar zelf hoe de talentenanalyse werkt en start vandaag nog jouw eigen talentenanalyse!
