Bedrijven ontdekken dat talentgericht werken volgens de TMA Methode niet alleen bijdraagt aan tevreden medewerkers, maar ook andere voordelen oplevert. Denk aan betere prestaties, loyale collega’s en een organisatie die aantrekkelijk is voor nieuw talent.
Wanneer medewerkers hun talenten optimaal benutten, leidt dit tot meer werkplezier én effectiever werken.
Dit leidt tot hogere tevredenheid, meer betrokkenheid en meetbare verbeteringen in de bedrijfsresultaten. Dit is de succesformule voor een optimale bedrijfsvoering: betrokken medewerkers dragen bij aan het succes van de hele organisatie.
Talentgericht als voertaal bij ESET
Cybersecuritybedrijf ESET Nederland gebruikt talentgericht werken volop in de praktijk. HR-manager Nick van der Wouden: “Zeker in een competitieve markt moet je goed voor je mensen zorgen. In onze branche is het normaal om tijd en energie te steken in de ontwikkeling van medewerkers, al is het maar omdat ons vakgebied zich zo snel ontwikkelt. Toch zie je dat die tijd en energie vaak gaat naar trainingen en opleidingen of dat er bijvoorbeeld een fietsplan wordt aangeboden. Je verzamelt tools, maar mist samenhang. De vraag was dus: Hoe kunnen we talentmanagement integraal toepassen?”
Tijdens hun zoektocht naar manieren om zowel medewerkers als de organisatie verder te ontwikkelen, ontdekten zij de kracht van TMA. Daarom passen ze TMA breed toe in hun organisatie en noemen dit ’talentgericht als voertaal’. Samen met Peoples, een organisatie die bedrijven helpt te transformeren, hebben ze een traject ontwikkeld waarin talentontwikkeling centraal staat. Dit traject richt zich op het stimuleren van medewerkers door individuele talentenanalyses en teamsessies.
Bij ESET begrijpen ze het belang van het ontwikkelen van hun personeel. Door mensgericht te denken en te werken, blijven ze oefenen met de positieve taal van TMA. Linde Crijns, consultant van Peoples: “Het wordt veel breder opgepakt. Je ziet dat daardoor het investeren in mensen én die mensen helpen om zichzelf te ontwikkelen, kan samengaan met het realiseren van je organisatiedoelen.”
Met tevreden medewerkers en een sterke focus op talentontwikkeling onderscheidt ESET zich in een concurrerende markt. Dankzij TMA behalen ze niet alleen hun organisatiedoelen, maar versterken ze ook hun positie als aantrekkelijke werkgever.
Lees hier meer over talentgericht werken bij ESET Nederland
Hoe richt je een talentgerichte organisatie in?
Hoe zorg jij ervoor dat mensen op hun best presteren en daarmee optimaal bijdragen aan bedrijfsdoelen? Door mensen hun talenten te laten benutten, zodat ze doen waar ze goed in zijn en energie van krijgen. De TMA Methode biedt leidinggevenden en HR-professionals inzicht in hun medewerkers. Met talentdata kun je als HR-professional scherpere en effectievere functieprofielen creëren. Dit geeft een helder beeld van de competenties die echt nodig zijn voor een rol en ondersteunt het maken van strategische beslissingen en het ontwikkelen van management- en opleidingsprogramma’s. Zo krijg je als leidinggevende of HR-professional grip op jouw medewerkers én kun je openstaande rollen succesvoller invullen.
Wil je meer leren over de TMA Filosofie en alle mogelijkheden voor jouw organisatie ontdekken? Leer TMA beter kennen en maak een afspraak: TMA | Neem Contact Op
Tijdens People Analytics en AI 2025 ontdek je hoe je technologische oplossingen kunt inzetten om medewerkers aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden. Of je nu een beginner bent of een ervaren professional, deze dag biedt een dynamisch programma vol workshops, kennissessies en inspirerende praktijkvoorbeelden die je zullen helpen de toekomst van werk vorm te geven.
