Talentmanagement
Nieuws
16 januari 2017
Dit jaar daalt de werkloosheid naar 5,3%, zo blijkt uit decemberraming van het Centraal Plan Bureau (CPB). Voor bedrijven betekent dit een hevigere strijd om talent; meer bedrijven en organisaties zijn immers op zoek naar talentvolle werknemers, terwijl minder mensen zonder werk zitten. Dit betekent dat werknemers meer te kiezen hebben en bedrijven nog beter hun best moeten doen talenten aan zich te binden en topwerknemers in de organisatie te behouden.

De toenemende vraag naar topperformers wordt bevestigd door resultaten van onafhankelijk onderzoek onder Nederlandse HR-managers uitgevoerd in opdracht van Robert Half:
• 30% van de ondervraagde HR-managers zegt dat er in de tweede helft van 2016 nieuwe posities gecreëerd zijn voor financiële en accountingprofessionals. Daarnaast is 25% van de HR-managers van plan om nieuwe posities te creëren voor vaste administratieve ondersteuning.
• 93% van de ondervraagden zegt dat het enigszins uitdagend tot zeer uitdagend is om gekwalificeerde professionals te vinden. De belangrijkste redenen waarom het volgens de HR-managers moeilijk is om gekwalificeerde professionals te vinden zijn:

  • Gebrek aan technische niche-experts (34%)
  • De vraag is groter dan het aanbod (26%)
  • Gebrek aan commerciële, zakelijke vaardigheden (21%)
  • Gebrek aan pas afgestudeerden/nieuwe kandidaten (10%)
  • Gebrek aan communicatievaardigheden (9%)

De positieve vooruitzichten zijn ook reden tot zorg voor HR-managers. De talenten die werkzaam zijn binnen het bedrijf zijn natuurlijk ook aantrekkelijk voor andere werkgevers. De zorg dat talenten in 2017 het bedrijf zullen verlaten is bij 76% van de HR-managers dan ook aanwezig.

Werving en selectie duurt langer

De sollicitatieprocedure duurt volgens 53% van de HR-managers langer dan drie jaar geleden. De belangrijkste redenen* hiervoor zijn:

  • Het vinden van gekwalificeerde kandidaten vormt een grotere uitdaging (59%)
  • De verwachtingen van de gewenste kandidaten zijn gestegen (39%)
  • Er zijn intern meer belanghebbenden bij betrokken (34%)
    *(meerdere antwoorden mogelijk, som is daarom meer dan 100%)

HR-managers willen in het geval van een succesvolle sollicitatieprocedure graag zo snel mogelijk overgaan op een aanbod; een traag proces kan een kandidaat alsnog doen afhaken. Bijna de helft (49%) geeft aan wel eens een gekwalificeerde kandidaat te zijn verloren aan een ander bedrijf omdat het proces te lang duurde.