Een Amerikaanse rechter vindt het DEI-decreet van de regering van Donald Trump grotendeels niet werkbaar en stelt dat geen dwang mag worden opgelegd om DEI-programma’s te beëindigen. Intussen zijn veel grote bedrijven er al mee gestopt.
De regering Trum kondigde op 20 januari aan dat het zou stoppen met alle ‘equity-related’ toekenningen en contracten. Het decreet kreeg de titel ‘Ending Radical and Wasteful Government DEI Programs and Preferencing’.
De federale districtsrechter Adam Abelson in Maryland vindt het decreet veel te onduidelijk geformuleerd. De bureaus die DE&I-programma’s uitvoeren kunnen volgens hem niet vaststellen of hun werk ‘illegaal’ zou zijn volgens de nieuwe bepalingen.
De rechter zette een streep door diverse bepalingen van het decreet, zoals de bepaling dat particuliere bedrijven kunnen worden gedwongen om bijvoorbeeld te stoppen met DEI-programma’s. Dat is volgens de rechter ‘onwettelijk’.
Hoe zorg je dat diversiteit & inclusie deel van de organisatie wordt en iedereen daar enthousiast over is en blijft? Deze training zorgt ervoor dat je de kennis, inzichten en best practices krijgt die je nodig hebt om een inclusieve organisatiecultuur te bouwen en te behouden.
De zaak was aangespannen door de National Association of Diversity Officers in Higher Education en de uitspraak van de rechter geldt landelijk.
Het is niet duidelijk of de rechterlijke uitspraak van toepassing is op maatregelen die al zijn genomen door de Amerikaanse regering, zoals het sluiten van kantoren en ontslaan van medewerkers van bureaus die betrokken zijn bij DEI-programma’s.
De regering Trump bestempelt DEI als ‘illegale op ras gebaseerde discriminatie, bij wet verboden’. Positieve discriminatie is dan ook vervangen door ‘meritocratie’, het afgerekend worden op je verdiensten. Een uitspraak van het Hooggerechtshof in 2023, waarbij positieve discriminatie op universiteiten in de ban werd gedaan, steunt de rechts-conservatieve regering in die politiek.
Inclusiviteit McDonald’s en Deloitte in Nederland
In Amerika hebben sinds de aankondiging van Trump veel grote bedrijven hun DEI-beleid teruggeschroefd, van Meta tot McDonald’s. Intussen zet een aantal Amerikaanse bedrijven in Nederland hun DEI-beleid juist voort. Deloitte en McDonald’s hebben aangegeven door te gaan met hun huidige diversiteitsbeleid. Maar dat geldt niet voor alle Amerikaanse bedrijven. Google en Goldman Sachs stoppen bijvoorbeeld met hun DEI-beleid in Nederland, om geen overheidsopdrachten mis te lopen, is een belangrijk argument. Business Insider Nederland vroeg tien grote ondernemingen naar hun standpunt.
Waar McDonald’s inclusiviteit een ‘kernwaarde’ noemt, parkeert Accenture het diversiteitsbeleid in Nederland, dat wereldwijd wordt opgesteld. Ook loopbaanontwikkelingsprogramma’s voor ‘mensen uit specifieke demografische groepen’ worden beëindigd, meldde persbureau Reuters begin februari op basis van een interne memo.
De Amerikaanse investeringsbank Citigroup doopt het diversiteitsteam in de VS om tot ‘talentmanagement en betrokkenheid’. Volgens CEO Jane Fraser komt de switch in beleid door de ‘snel veranderende omgeving’. Citigroup kon niet zeggen wat de koerswijziging voor de Nederlandse tak betekent.
Zakenbank Goldman Sachs zet ook een streep door het diversiteitsbeleid. Al vier jaar brengt de bank alleen bedrijven naar de beurs met minstens één bestuurslid met een diverse achtergrond. Dat is nu voorbij. Omdat het wereldwijd beleid betreft, geldt het ook voor Nederland.
Ook Amazon zet het mes in meerdere diversiteitsprogramma’s, meldde het bedrijf al in januari. En hoewel niet expliciet bevestigd lijkt het erop dat Nederland de dans niet ontspringt, omdat de strategie van Amazon gewoonlijk mondiaal is.
Deze training biedt concrete tools en inzichten om inclusiever en objectiever te werven. Ontdek hoe je met eenvoudige, praktijkgerichte aanpassingen een bredere doelgroep aantrekt en daardoor de beste kandidaat vindt.
Diversiteitsbeleid wordt talentstrategie
Google schrapt zijn doel om meer werknemers uit ondervertegenwoordigde groepen aan te nemen. Het bedrijf houdt meerdere van zijn diversiteitsdoelen tegen het licht, meldde The Guardian begin februari. Deze veranderingen gelden ook voor Google in Nederland.
Ook het Nederlandse uitzendbureau Randstad – eveneens actief in Amerika ‒ overweegt een deel van zijn diversiteitsbeleid af te schaffen, meldde het Financieele Dagblad in februari. Mogelijk wordt in Nederland een ander pad bewandelt, vanwege de verwachting van talent dat Randstad zich voor diversiteit en inclusie inzet.
Ook drankenconcern PepsiCo en mediabedrijf Disney passen hun diversiteitsbeleid aan, al is niet geheel duidelijk hoe dat er in Nederland gaat uitzien. ‘Talentstrategie’ gaat in elk geval de boventoon voeren.
Gerelateerd
Tijdens People Analytics en AI 2025 ontdek je hoe je technologische oplossingen kunt inzetten om medewerkers aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden. Of je nu een beginner bent of een ervaren professional, deze dag biedt een dynamisch programma vol workshops, kennissessies en inspirerende praktijkvoorbeelden die je zullen helpen de toekomst van werk vorm te geven.
