Diversiteitsbeleid blijft vaak onzichtbaar voor werknemers, ondanks toenemend belang op de werkvloer

ANP

Dit blijkt uit onderzoek van Intermediair, uitgevoerd door Motivaction, onder meer dan 2000 werknemers in loondienst.

Werknemers met een mbo-diploma zijn het minst op de hoogte van de diversiteitsinitiatieven van hun werkgever, met slechts 16% die hiervan zegt op de hoogte te zijn. Bij werknemers met een hbo-diploma ligt dit percentage op 20%, en bij wo-gediplomeerden op 33%.

De wet heeft dus effect, maar zorgt niet voor gendergelijkheid in brede zin

Hoewel de meeste werkenden moeite hebben om diversiteitsbeleid te herkennen, zegt een ruime meerderheid wel dat ze het belangrijk vinden. Wo-geschoolde werknemers vinden dit net iets belangrijker (65%) dan werknemers met een hbo- (61%) en mbo-diploma (59%). Verder blijkt dat vooral vrijheid om open te zijn over je seksuele geaardheid, respect voor verschillende meningen en het aanpakken van ongewenst gedrag belangrijk wordt gevonden.

Lees ook: Inclusiviteit blijft kernwaarde bij McDonalds en Deloitte, althans in Nederland

Vrouwenquotum

Sinds 2022 moet minstens 30% van de leden in de raad van commissarissen (RvC) in beursgenoteerde bedrijven in ons land vrouw zijn. Volgens onderzoek van het Centraal Planbureau is er sinds het quotum een betere balans tussen mannen en vrouwen in RvC’s. De wet heeft dus effect, maar zorgt niet voor gendergelijkheid in brede zin. Gendergelijkheid op de arbeidsmarkt is een bredere uitdaging: niet alleen in de top van een bedrijf, maar in de hele organisatie.

Lees ook: Kennis diversiteit & inclusie ontbreekt in organisaties – Hoe het wel aan te pakken

Een inclusieve organisatie: van praten naar doen

Hoe zorg je dat diversiteit & inclusie deel van de organisatie wordt en iedereen daar enthousiast over is en blijft? Deze training zorgt ervoor dat je de kennis, inzichten en best practices krijgt die je nodig hebt om een inclusieve organisatiecultuur te bouwen en te behouden.

Meer info