Meer dan 90% van de Nederlandse werkgevers ziet voordelen in een werkomgeving met verschillende leeftijden. En 73% van de bedrijven geeft aan minder strikt te zijn geworden in de beoordeling van oudere sollicitanten door de huidige arbeidsmarktsituatie.
Leeftijdsdiscriminatie blijft realiteit op werkvloer
Zorgwekkend is aldus Stan Snijders, Managing Director bij Indeed Benelux, dat bijna één op de vijf (19%) van de werkenden leeftijdsdiscriminatie op de werkvloer heeft meegemaakt. Ook geeft een kwart van de werkenden aan het stiekem minder prettig te vinden om samen te werken met vijftigplussers. Met jongere collega’s heeft men een stuk minder problemen (15%).
Snijders: “Voor een inclusieve werkcultuur is het essentieel dat werkgevers actief beleid voeren om vooroordelen en discriminatie tegen te gaan. Werkenden zouden ook over hun schaduw heen moeten stappen. Het is inmiddels wel echt meermaals bewezen dat diverse- en inclusieve werkplekken de samenwerking en de productiviteit van teams verbeteren.”
Hardnekkige aannames
Bereidwilligheid volop onder werkgevers, maar het onderzoek toont wel aan dat er nog wel vooroordelen bestaan over de werknemers die richting pensioengerechtigde leeftijd gaan. Zo noemt 30% van de werkgevers fysieke beperkingen als reden om zestigplussers niet aan te nemen, terwijl 24% verwacht dat oudere werknemers meer gezondheidsproblemen zullen hebben.
Andere factoren zoals flexibiliteit qua werktijden (14%) en werktaken (15%) worden door werkgevers genoemd als obstakels voor oudere werknemers. Daarnaast ziet 23% van de werkgevers ouderen als een te dure optie om aan te nemen.
Hoe zorg je dat diversiteit & inclusie deel van de organisatie wordt en iedereen daar enthousiast over is en blijft? Deze training zorgt ervoor dat je de kennis, inzichten en best practices krijgt die je nodig hebt om een inclusieve organisatiecultuur te bouwen en te behouden.
