Registreren Inloggen kennisbank
Registreren Inloggen kennisbank
Employee journey | Nieuws

Medewerkers minder tevreden, kloof met management groeit

De meeste organisaties hebben wel aandacht voor de werkvloer, maar vergeten daarbij de leidinggevenden en het MT zo blijkt uit het Employee Experience 2025-onderzoek.

Diversiteit | Nieuws

Nederlandse InclusiviteitsMonitor: Organisaties blijvend aan de slag met D&I-beleid

Organisaties zijn op verschillende manieren aan de slag gegaan met diversiteit en inclusie. Dat blijkt uit de nieuwste analyse van de Nederlandse InclusiviteitsMonitor (NIM) 2019-2024.

Partnerbijdrage | WELDER

Goede medewerkers behouden? Dat doe je zó!

Ondanks alle mooie voorwaarden lukt het niet om medewerkers echt aan je organisatie te binden. Hoe zorg je er dán voor dat mensen graag bij je blijven werken?

Vacatures

Bekijk alle vacatures

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers

Vacatures

Bekijk alle vacatures
Employee journey | Case

HR bij Compass Group Nederland: ‘Onze luisterstrategie helpt ons talent binden’

HR-directeur Jaques de Hulster en HR-manager Nelleke Ariaans vertellen hoe ze de medewerkersbetrokkenheid de afgelopen jaren hebben vergroot.

Veilige werkplek | Blog

Grensoverschrijdend gedrag: ‘Werkgevers moeten niet alleen oog hebben voor de klager, maar ook voor de beklaagde’

Hebben werkgevers hun beleid op het gebied van intimidatie en grensoverschrijdend gedrag wel op orde? Arbeidsrechtadvocaat Pascal Besselink somt op wat aandacht behoeft.

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Talentmanagement | Case

Case study AI Matching: voorbij diploma’s en hard skills

TPA Global werkt met succes met AI Matching: een technologie om mensen te koppelen aan vacatures, projecten of interne loopbaanmogelijkheden op basis van hun vaardigheden, ervaring, ambities en groeipotentieel.

Talentmanagement | Podcast

HR Podcast – HR-directeur Maarten van Beek over vakmanschap, AI en ESG

'Er is geen krapte maar een mismatch van skills' Een podcast over het belang van vakmanschap, AI als kans om werk zinvol te maken, ESG en de HR-agenda en de tijd nemen voor lichamelijk herstel na ziekte.

Partnerbijdrage | TMA

Hogere tevredenheid en verbeterde bedrijfsresultaten: ESET werkt succesvol talentgericht

Cybersecuritybedrijf ESET Nederland gebruikt talentgericht werken volop in de praktijk. HR-manager Nick van der Wouden: 'Je verzamelt tools, maar mist samenhang. De vraag was dus: Hoe kunnen we talentmanagement integraal toepassen?'

Partnerbijdrage | Studytube

De skill gap-analyse: de sleutel tot organisatiegroei in 2025

Skill based-leren is noodzakelijk om als organisatie te overleven. Maar hoe breng je de benodigde en aanwezige skills in kaart? Ontdek hoe vooruitstrevende organisaties dit aanpakken en hoe je de uitdaging van de skill-tekorten omzet in een kans.

Veilige werkplek | Achtergrond

Patrick van Veen, gedragsbioloog: ‘Onze apennatuur is nog geen excuus voor wangedrag’

In 'Help! Het is hier een beestenbende' geeft gedragsbioloog Patrick van Veen adviezen om storend gedrag op de werkvloer direct aan te pakken.

Diversiteit | Achtergrond

Diversiteitsbeleid blijft vaak onzichtbaar voor werknemers, ondanks toenemend belang op de werkvloer

De meeste werknemers vinden dat werkgevers zich moeten richten op diversiteit op de werkvloer. Toch is 80% van hen zich niet bewust van het gevoerde beleid.

Partnerbijdrage | TMA

Talentgericht leiderschap begint bij zelfinzicht – Doe nu de talentenanalyse en ontdek je eigen talentenprofiel

Door talentgericht leiderschap voorop te zetten, kun je inzicht krijgen in zowel je eigen drijfveren en talenten, als die van de mensen in je team. Maar wat is goed leiderschap, hoe zet je het in en op welke manieren kan het de werkrelatie bevorderen? ‘Talentgericht leiderschap begint bij zelfinzicht'

Diversiteit | Nieuws

Inclusiviteit blijft kernwaarde bij McDonald’s en Deloitte, althans in Nederland

Een aantal Amerikaanse bedrijven in Nederland zetten hun DEI-beleid voort. Wat is het standpunt van de andere grote Amerikaanse ondernemingen?

Diversiteit | Achtergrond

Organisatiepsychologe Siham Ammal: ‘Vacatureteksten zijn vaak subjectief en schrikken sommige kandidaten af’

Onbewuste voorkeuren beïnvloeden mensen in het wervings- en selectieproces. Door daar rekening mee te houden in de vacaturetekst kunnen organisaties volgens organisatiepsychologe Siham Ammal werken aan een gevarieerder personeelsbestand en de aantrekkingskracht voor sommige groepen vergroten.

Veilige werkplek | Nieuws

HR-managers zien polarisatie op de werkvloer toenemen

HR-managers merken steeds vaker dat verschillen tussen medewerkers de werksfeer negatief beïnvloeden. Het versterken van tegenstellingen kan zelfs leiden tot conflicten en vertrek van medewerkers.

Diversiteit | Nieuws

DEI-beleid in VS steeds verder onder druk – Nederlandse werkgever ziet recruitmentvoordeel

Nederlandse werkgevers denken anders dan Amerikaanse, maar er is wel wat aan de hand gezien de politieke wind die er nu waait.