Aankomende HR-medewerkers schatten volkomen verkeerd in hoeveel vrouwen organisaties aan moeten nemen om een evenwichtige man-vrouwverdeling te bereiken. HR-medewerkers in de praktijk zijn er ook niet goed in.
Bent u de brief met alle aangifte- en betaaldata loonheffingen voor 2012 kwijt? U kreeg de brief in november vorig jaar. De gegevens op die brief vervangen de herinneringen van de belastingdienst, die u tot en met 2011 ontving. De brieven herinnerden u eraan wanneer u de aangifte loonheffingen moest versturen en afdragen.
De bonus van topbestuurders is niet de enige die onder druk staat – ook het gewone personeel in de financiële dienstverlening moet vrezen voor zijn variabele beloning, zo stelt Fred Polhout van FNV Bondgenoten.
Werkgeversvoorman Bernard Wientjes van VNO-NCW pleitte voor bevriezing van lonen en uitkeringen om de economie uit het slop te trekken. Maar bestuurders van ondernemingen die zijn aangesloten bij zijn organisatie, krijgen opslag zo weet Nu.nl te melden.
Alleenstaande ouders, die vanuit de uitkering gaan werken, behouden vanaf 2014 de ondersteuning voor de kinderen als zij gaan werken. Daarmee lost minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de armoedeval voor alleenstaande ouders op. Alleenstaande ouders zijn nu vaak beter af dan wanneer zij gaan werken.
De Wet Uniformering Loonbegrip (WUL), die de loonstrook eenvoudiger moet maken, streeft zijn doel voorbij. Dat stelt advocaat-belastingdeskundige Gerard van Westen in het whitepaper ‘Uniformering van het loonbegrip en loonsomheffing: wordt de loonadministratie eenvoudiger?’, gepubliceerd door salaris- en HR-dienstverlener ADP. Volgens Van Westen is de WUL een stap in de goede richting om de loonstrook inzichtelijker te maken, maar blijven belangrijke obstakels en politieke inmenging in de Wet op de loonbelasting echte vereenvoudiging in de weg staan.
Uit de Verkenning loonsomheffing blijkt dat het uniform loonbegrip (2013) alleen levensvatbaar is, als de inkomstenbelasting, de toeslagen en de loonheffingen eerst drastisch worden vereenvoudigd. Alleen dan kan aan alle drie de randvoorwaarden van het uniform loonbegrip worden voldaan: lastenreductie voor bedrijven, uitvoeringsinstanties en burgers.
Ondernemers met minder dan 25 medewerkers, besteden gemiddeld twee uur per week aan de administratie van personeelszaken. 90 procent denkt dat dit voldoende is om alle personeelszaken goed te kunnen regelen. Uit een analyse van Mercer Direct blijkt echter dat zij dit flink onderschatten.
Werkgevers en werknemers moeten het komende jaar vooral kiezen voor flexibele beloningsvormen. Dat bepleit werkgeversvereniging AWVN in zijn arbeidsvoorwaardennota 2012.
Midden-Nederland heeft de Randstad verstoten als best betalende regio. Bovendien is het verschil in beloning tussen de Nederlandse regio’s flink toegenomen. In Midden-Nederland (Utrecht, ’t Gooi, Almere en Betuwe) liggen de bruto jaarsalarissen gemiddeld 4,9 procent hoger dan het landelijk gemiddelde, in de Randstad is dat 1,8 procent.
