Alleenstaande ouders, die vanuit de uitkering gaan werken, behouden vanaf 2014 de ondersteuning voor de kinderen als zij gaan werken. Daarmee lost minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de armoedeval voor alleenstaande ouders op. Alleenstaande ouders zijn nu vaak beter af dan wanneer zij gaan werken.
Uit de Verkenning loonsomheffing blijkt dat het uniform loonbegrip (2013) alleen levensvatbaar is, als de inkomstenbelasting, de toeslagen en de loonheffingen eerst drastisch worden vereenvoudigd. Alleen dan kan aan alle drie de randvoorwaarden van het uniform loonbegrip worden voldaan: lastenreductie voor bedrijven, uitvoeringsinstanties en burgers.
Ondernemers met minder dan 25 medewerkers, besteden gemiddeld twee uur per week aan de administratie van personeelszaken. 90 procent denkt dat dit voldoende is om alle personeelszaken goed te kunnen regelen. Uit een analyse van Mercer Direct blijkt echter dat zij dit flink onderschatten.
Werkgevers en werknemers moeten het komende jaar vooral kiezen voor flexibele beloningsvormen. Dat bepleit werkgeversvereniging AWVN in zijn arbeidsvoorwaardennota 2012.
Midden-Nederland heeft de Randstad verstoten als best betalende regio. Bovendien is het verschil in beloning tussen de Nederlandse regio’s flink toegenomen. In Midden-Nederland (Utrecht, ’t Gooi, Almere en Betuwe) liggen de bruto jaarsalarissen gemiddeld 4,9 procent hoger dan het landelijk gemiddelde, in de Randstad is dat 1,8 procent.
Wilt niet achter het net vissen, dan moet u deze maand uw aanvraag indienen voor de afdrachtvermindering voor speur- en ontwikkelingswerk (S&O) in 2012. S&O-inhoudingsplichtigen moeten namelijk een aanvraag vooraf, en uiterlijk één volledige kalendermaand voordat de periode waarop de aanvraag betrekking heeft begint, indienen.
In de eerste acht maanden van dit zijn meer ouderen met een WW-uitkering aan de slag gegaan dan in dezelfde periode vorig jaar. Dit geldt ook voor mensen met een arbeidshandicap, zo blijkt uit UWV-cijfers.
Ongetwijfeld heeft uw organisatie zich al georiënteerd op de financiële gevolgen van de Werkkostenregeling (WKR). Misschien blijkt het voor u zelfs voordeliger om over te stappen naar deze nieuwe regeling inzake de fiscale afhandeling van vergoedingen en verstrekkingen aan uw medewerkers. Maar heeft u ook al stil gestaan bij de organisatorische inbedding van de WKR? Het is namelijk beslist geen sinecure om op een juiste wijze uitvoering te geven aan de WKR.
Op 1 sep 2011 heeft UWV de nieuwe rekencijfers voor de gedifferentieerde WGA-premie bekend gemaakt. Op basis van deze rekencijfers en het specifieke WGA-risico wordt de WGA-premie door de Belastingdienst voor iedere werkgever afzonderlijk vastgesteld. Opvallend aan de cijfers is dat hoewel de rekenpremie omlaag gegaan is, de meeste werkgevers toch te maken zullen krijgen met een verdere toename van de WGA-premie.
In 2010 was er met de stijging van de loonkosten per arbeidsjaar van 1,4 procent sprake van de laagste stijging van de loonkosten sinds 1989. De afgelopen tien jaar was de stijging gemiddeld 3,3 procent per jaar. Dit blijkt uit recente cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).
