LTO Nederland heeft met de Belastingdienst een invulling van de ‘cafetariaregeling’ voor de kosten van buitenlandse seizoenarbeiders in de land- en tuinbouw afgesproken.
In 2013 moeten er harde afspraken in de cao’s komen om de lasten van de crisis eerlijk te verdelen. Als de lonen bij cao-personeel moeten worden gematigd moet dit ook het geval zijn bij topinkomens van werknemers boven cao-niveau. Dat schrijft het CNV in een concept met de hoofdlijnen over arbeidsvoorwaarden.
In het tweede kwartaal zijn de arbeidskosten nauwelijks gestegen zo blijkt uit cijfers van Europees statistiekbureau Eurostat.
Ondernemersorganisaties VNO-NCW, MKB-Nederland en LTO Nederland zijn tevreden over de terugdringing van het begrotingstekort in 2013 tot onder de drie procent. In reactie op de Miljoenennota stellen zij dat dit nodig is om de financiële stabiliteit van Nederland veilig te stellen.
De Koninklijke BDU heeft de jaarlijkse SNPI Award voor duurzaam aandeelhouderschap ontvangen. “Dit is het nieuwe organiseren van je werk, de organisatie als een stukje van jezelf. Dit past in de huidige tijd waarin mensen samen stappen durven nemen,” aldus juryvoorzitter Jaap Jongejan, voormalig voorzitter van CNV Vakmensen en directeur van SBI training en advies.
Retailondernemers die hun medewerkers hogere lonen betalen, hebben minder last van diefstallen. Bijkomstig voordeel is ook dat het beloningsbeleid een belangrijke impact kan hebben op de eerlijkheid van werknemers en de ethische normen van de onderneming.
Duizenden bedrijven wachten waarschijnlijk tevergeefs op eerder toegezegde Europese subsidies uit het ESF-fonds. Het gaat om een bedrag van circa € 75 miljoen. Dit bedrag is in het verleden door bedrijven besteed aan scholingsprojecten voor werknemers.
Ineen brief aan beide Kamers geeft staatssecretaris Weekers van Financiën een actualisatie van de budgettaire- en koopkrachteffecten van het invoeren van de Wet uniformering loonbegrip (WUL) per 1 januari 2013. In de brief meldt hij ook dat de jaaropgaaf 2013 met een aantal gegevens wordt uitgebreid.
Nederlandse topmanagers zijn somberder over het behalen van hun doelstellingen dan hun Europese collega’s. Het aantal managers op executive niveau dat een bonus ontvangt ligt op 61 procent, het laagste percentage sinds 2008. Dit is een afspiegeling van het minder wordende vertrouwen van het bedrijfsleven in de toekomst. De hoogte van de bonussen die zijn uitgekeerd, is de afgelopen jaren wel iets toegenomen. Dit blijkt uit salaris- en bonusonderzoek van Mercer.
Een nullijn voor de lonen in het bedrijfsleven is niet realistisch. Aldus directeur Hans van der Steen van werkgeversvereniging AWVN.
