Nederland loopt wat de stijging van de loonkosten betreft in de pas met de gehele Europese Unie (EU), meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek. De loonkosten in Nederland stegen tussen 2001 en 2011 per gewerkt uur in de nijverheid en de commerciële dienstverlening met 36 procent. De hoogte van de loonkosten is van belang voor de internationale concurrentiepositie van Nederland.
Het is belangrijk voor werknemers dat zij zelf de regie krijgen bij de invulling van hun arbeidsvoorwaarden. Dit blijkt uit het maandelijkse beloningsonderzoek van Human Capital Group, waarin 87 procent van de respondenten aangeeft dat flexibele arbeidsvoorwaarden een belangrijke toegevoegde waarde bieden.
Het wettelijke minimum(jeugd)loon stijgt per 1 januari 2012 met 0,79%. De halfjaarlijkse stijging is gebaseerd op de ontwikkeling van de cao-lonen.
De Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) is nog steeds een relatief onbekend fenomeen in de arbeidsrelatie. Soms doet een werknemer er toch een beroep op. Een werknemer kan zijn werkgever bijvoorbeeld vragen hem inzage te geven in de persoonsgegevens die over hem worden verwerkt. Dan geldt op grond van de Wbp als hoofdregel dat de werkgever verplicht is een kopie van die persoonsgegevens, meestal opgenomen in het personeelsdossier, te geven. Hoe ver reikt die plicht tot inzage?
Een groot deel van de Nederlandse werkgevers doet niets wanneer zij signaleert dat de werknemer fraudeert. Terwijl grote organisaties eerder geneigd zijn de politie er bij te betrekken doet het MKB niets omdat ze het niet nodig vinden of niet weten hoe ze het aan moeten pakken. Dit blijkt uit onderzoek van Securitas naar bedrijfsfraude in Nederland onder ruim 500 respondenten.
U kunt in de toekomst een aanzienlijke vermindering van de administratieve lastendruk tegemoet zien. De uitwisseling van gegevens voor collectieve verzekeringscontracten wordt namelijk efficiënter georganiseerd. Daarbij gaat het onder meer om gegevens voor de loonadministratie, pensioen en arbeidsongeschiktheid.
Het wetsvoorstel ‘Wet harmonisatie en vereenvoudiging socialenzekerheidswetgeving’ is aangenomen en levert volgens het UWV werkgevers voortaan verlaging van de administratieve lasten op.
Bonussen moeten binnen de financiële sector compleet worden afgeschaft. Alleen zo kan een toekomstige crisis worden afgewend. Dat zegt Kilian Wawoe, auteur van het boek ‘Bonus’, in een interview met NUzakelijk.
Het afgelopen jaar hebben mensen met een lage functie hun inkomen relatief flink zien stijgen. Uitvoerend personeel ging er in 2010 gemiddeld 2,4 procent op vooruit, terwijl aan de top de slarissen ‘slechts’ stegen met 0,4 procent.
Werkgevers die hun personeel een mobiele telefoon verstrekken, hoeven daarvoor veel minder loonheffing te betalen dan de 22,69 euro per maand die de fiscus hen eerder in rekening heeft gebracht. Dat heeft de Hoge Raad beslist in een zaak die jaren heeft voortgesleept.
