Het gemiddelde brutoloon is in het eerste kwartaal van 2008 met 1,3 procent gestegen ten opzichte van het vierde kwartaal van 2007. Dit blijkt uit de Eprom beloningsmonitor. Het 1e kwartaal van 2008 toont alleen voor financiële planners en administrateurs een daling in het bruto loon.
Het Tijdelijk besluit brugbanen herbeoordeelden is van kracht geworden. Voor alle personen die worden herbeoordeeld in het kader van de eenmalige herbeoordelingsoperatie, die naar verwachting in 2009 wordt afgerond, is een loonkostensubsidie beschikbaar van 50 procent van het wettelijk minimumloon.
Jonggehandicapten die gaan werken, gaan er in de helft van de gevallen niet of nauwelijks financieel op vooruit. Drie op de vijf werkende jonggehandicapten hebben een netto-inkomen tussen 850 en 1.300 euro, een kwart verdient minder dan 850 euro. Dat blijkt uit een onderzoek van bureau Regioplan, zo meldt NRC Handelsblad.
Het UWV kan vanaf eind februari 2008 mensen in de WAO, WAZ en Wajong van wie de (mate van) arbeidsongeschiktheid opnieuw is beoordeeld, via een zogeheten brugbaan aan de slag helpen. Naar verwachting treedt het besluit binnen twee weken in werking, zo meldt Regering.nl.
Als u uw medewerkers prestatiegerelateerde bonussen geeft, leg dan aan het begin van het kalenderjaar duidelijk vast welke doelstellingen de werknemer moet behalen om voor de bonus in aanmerking te komen. Een werkgever die dit naliet moet van het Hof in Den Bosch de werknemer alsnog zijn bonus uitkeren, ook al trok het bedrijf wegens oplopende verliezen de stekker uit het bedrijfsonderdeel waar deze werknemer verantwoordelijk voor was.
In dit artikel wijzen wij u op een aantal fiscale zaken die u mogelijk over het hoofd heeft gezien en die u nog voor het einde van dit jaar kunt repareren of waarvoor u maatregelen kunt treffen.
14 procent van alle banken heeft vorig jaar reeds uitbetaalde bonussen aan topmanagers teruggevorderd. 3 procent is hier nog mee bezig zo blijkt uit het beloningsonderzoek Mercer onder 63 wereldwijd opererende financiële instellingen, waaronder ook grote Nederlandse banken en verzekeraars. Het lage aantal terugvorderingen onderstreept het belang van goed gedefinieerde malus-criteria voor uitgestelde beloningen aldus het HR-adviesbureau.
Voor de Nederlandse beroepsbevolking is salaris, net als in de voorgaande jaren, de belangrijkste reden om een werkgever te kiezen. 56 procent noemt een goed salaris als belangrijkste reden om voor een werkgever te kiezen. Daarmee is de absolute score van salaris gelijk aan 2011 en het relatieve belang van salaris gestegen. Dit komt omdat in 2012 de Nederlandse beroepsbevolking 10 procent minder wensen en eisen stelt aan (nieuwe) werkgevers. Dit blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van Intelligence Group uit een analyse van 23.599 personen uit de Nederlandse beroepsbevolking.
Nederland loopt wat de stijging van de loonkosten betreft in de pas met de gehele Europese Unie (EU), meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek. De loonkosten in Nederland stegen tussen 2001 en 2011 per gewerkt uur in de nijverheid en de commerciële dienstverlening met 36 procent. De hoogte van de loonkosten is van belang voor de internationale concurrentiepositie van Nederland.
Het is belangrijk voor werknemers dat zij zelf de regie krijgen bij de invulling van hun arbeidsvoorwaarden. Dit blijkt uit het maandelijkse beloningsonderzoek van Human Capital Group, waarin 87 procent van de respondenten aangeeft dat flexibele arbeidsvoorwaarden een belangrijke toegevoegde waarde bieden.
