Een dezer dagen ontvangen werkgevers van de Belastingdienst het WGA-premiepercentage voor 2009. Controleer het door de fiscus vastgestelde en bekendgemaakte percentage nauwkeurig, want de afgelopen jaren is de premiehoogte niet altijd correct vastgesteld.
Er is goed nieuws voor de salarisadministrateur. De werkbaarheid van de loonaangifteketen, die in 2007 ernstige mankementen vertoonde, lijkt op orde. Maar het nieuwe oeslagensysteem kan pas in 2010 in gebruik worden genomen, een jaar later dan gepland.
Met ingang van dit jaar heeft u te maken met belastingrente in plaats van heffingsrente. Aan de invorderingsrente is niets veranderd. Het tijdvak waarover de belastingrente wordt berekend, vangt aan op 1 juli na afloop van het belastingjaar. De nieuwe renteregeling geldt vanaf de aanslagen loonheffingen vanaf 1 januari 2012.
De stijging van de nettolonen voor 2013 door belastingvoordelen worden voor veel werknemers deels teniet gedaan door de premiestijgingen van pensioenfondsen en overige branche gerelateerde premies. Met name in de Bouw drukken branche gerelateerde premies, zoals de toegenomen arbeidsongeschiktheidspremie, het netto voordeel.
Steeds meer medewerkers hebben financiële problemen. Payrollbedrijf Please gaat medewerkers actief helpen met het op orde brengen van hun huishoudboekje. Payrollers die dreigen geconfronteerd te worden met een (loon)beslag of advies willen over financiële problemen kunnen vanaf nu vrijwillig een beroep doen op een landelijk netwerk van budgetcoaches.
Werkgevers die met tijdelijke krachten werken, krijgen mogelijk te maken met een flinke lastenverzwaring per 1 januari 2014. De kosten voor sociale zekerheid komen hiermee nog meer op het bord van het bedrijfsleven te liggen. Dit concludeert Aon, dienstverlener op het gebied van HR-management, consultancy en outsourcing, nadat de Eerste Kamer instemde met de Modernisering van de Ziektewet.
Bedrijven kunnen vanaf 3 oktober een subsidie van 18.000 euro aanvragen voor het doorvoeren van Het Nieuwe Werken. In totaal stelt de overheid 24 miljoen euro beschikbaar.
Als werknemers aandelen en winstdelingen in het bedrijf hebben waar ze werken, zijn ze gemotiveerder. Deze ondernemingen presteren beter ten opzichte van hun concurrenten waar het personeel geen aandelen heeft. Dit blijkt uit een onderzoek van de Radboud Universiteit Nijmegen onder alle aan de Amsterdamse beurs genoteerde bedrijven.
Twee op de vijf Nederlandse professionals denkt erover om van baan te veranderen. De werknemer heeft in de vakantieperiode goed kunnen nadenken over het uitblijven van promotie ondanks goede resultaten, het gebrek aan goede communicatie, betrokkenheid en visie bij het management. De werknemer is vaak niet meer tevreden over het huidige werk en overweegt zijn baan op te zeggen.
Per 1 januari 2013 treedt de Wet uniformering loonbegrip in werking (WUL). U gaat dan voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen, de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet en de premies werknemersverzekeringen dezelfde heffingsgrondslag gebruiken. Dat geldt niet voor loon uit vroegere arbeid.
