Iedere maand een hoger salaris blijkt geen populaire optie. Acht op de tien van de ondervraagden heeft het liefst één keer per jaar het hele bedrag. Een bedrag dat dit jaar minder aan vakantie wordt besteed zo blijkt uit onderzoek van het ING Economisch Bureau op basis van de ING Vraag van Vandaag onder gemiddeld 47.600 respondenten per dag.
IT-detacheerder Eliantie keert het vakantiegeld aan zijn personeel komende maand uit in Bitcoins zo meldt de Automatiseringsgids. Sinds 2010 is de detacheerder bezig met het ‘minen’ van Bitcoins. Inmiddels heeft het bedrijf een grote buffer om het vakantiegeld mee uit te keren.
Technisch dienstverlener Imtech heeft eerder een reorganisatie aangekondigd. Nu gaat het bedrijf ook proberen om bonussen terug te halen bij oud-bestuurders zo meldt de NOS.
Een vordering van een werkneemster tot betaling van de resultaatafhankelijk eindejaarsuitkering over het jaar 2008 is vier jaar na dato alsnog toegewezen door de kantonrechter in Utrecht. De werkgever had het destijds uitgesteld in verband met de economische recessie.
Niet-financiële beloningscomponenten, en dan vooral de uitdaging in het werk, spelen een veel belangrijkere rol voor de motivatie van medewerkers dan de financiële componenten zoals salaris en bonus zo blijkt uit onderzoek van Vlerick Business School onder 1.300 Nederlanders in loondienst. Een andere opvallende conclusie uit het onderzoek is dat ook de intentie om de huidige baan te verlaten het meest wordt beïnvloed door niet-financiële aspecten van de baan, zoals trots zijn op de huidige werkgever, mogelijkheden om verder te ontwikkelen en betrokken worden in besluitvorming.
Personen die geen arbeidsovereenkomst hebben met een werkgever maar op basis van een opdrachtovereenkomst (ovo) werken, vallen voortaan onder het wettelijk minimumloon (Wml). Door betaling van het Wml aan deze groep probeert de overheid misbruik van opdrachtnemers te voorkomen.
De loonheffing en premie volksverzekeringen vindt in één bedrag plaats. Als deze gecombineerde heffing niet beperkt blijft tot voorheffing, volgt na afloop van het jaar een aanslag inkomstenbelasting. De werkgever houdt deze heffing in op het belastbare loon uit dienstbetrekking.
Als werkgever bent u wettelijk verplicht een zogenaamd loonbeslag uit te voeren. Een loonbeslag houdt in dat de belastingdienst of curator op verzoek van een schuldeiser beslag laat leggen op een deel van het looninkomen van uw medewerker. Er wordt daarbij rekening gehouden met een beslagvrije voet, dat wil zeggen een sociaal minimum inkomen, dat uw medewerker nodig heeft om minimaal financieel rond te kunnen komen per maand.
De werven in België worden overspoeld door Nederlanders zo meldt De Gazet van Antwerpen. Daar kunnen ze namelijk aan de slag voor slechts 5 procent onder de kostprijs, in Nederland is dat 20 procent.
Wil je je even superrijk voelen? Ga dan naar de Global Rich List en reken uit hoe hoog je salaris is in vergelijking met anderen.
