“Vrouwen moeten hetzelfde salaris verdienen als mannen. Nog steeds worden vrouwen anno 2014 slechter betaald voor gelijke arbeid dan hun mannelijke collega’s. Dit is onacceptabel,” aldus PvdA-Tweede Kamerlid Keklik Yücel. Om hier een einde aan te maken komt ze deze maand met een initiatiefwet waarin ondernemingsraden ‘de sleutel vormen tot een gelijke beloning voor vrouwen’.
De ministerraad heeft vrijdag 7 maart j.l. ingestemd met een voorstel van minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken om ondernemingen te verplichten de verhouding tussen topsalarissen en lonen van gewone werknemers voor te leggen aan de ondernemingsraad (OR).
Van de Nederlandse werknemers verwacht 42 procent dit jaar een loonsverhoging. Wereldwijd is dit 51 procent. De Canadezen en Amerikanen zijn met respectievelijk 57 en 54 procent het meest optimistisch over hun kansen op het krijgen van een salarisverhoging. Dit blijkt uit een wereldwijde enquête uitgevoerd door Monsterboard onder 3.585 werknemers.
Zijn ouderen te duur en moet demotie daarom uit de taboesfeer? De deelnemers aan de discussie die HR Strategie hierover organiseerde vinden de stelling eigenlijk niet relevant en pleiten voor een nieuw loongebouw, waarin begrippen als promotie en demotie niet langer een rol spelen en plaats maken voor kruispuntgesprekken, transactionele arbeidsovereenkomsten en carrièrepaden.
Voor bepaalde werknemers moeten herleidingsregels worden toegepast. Voor deze werknemers gelden namelijk andere percentages/bedragen voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen (loonheffing) dan in de witte en groene tabellen staan. De herleidingsregels voor 2014 zijn door de fiscus bekendgemaakt.
De Europese Commissie (EC) gaat in de loop van 2014 na of mobiele EU-burgers nadelen ondervinden van de fiscale bepalingen van de lidstaten. De EC wil de fiscale bepalingen nauwgezet onderzoeken om er zeker van te zijn dat mobiele EU-burgers niet worden gediscrimineerd.
In de helft van de organisaties (53 procent) is het aantal loonbeslagen het afgelopen jaar toegenomen. In 38 procent van de organisaties bleef het aantal loonbeslagen gelijk; in slechts 4 procent nam het af. Dat blijkt uit een peiling van EenVandaag onder ruim 300 HR-professionals en salarisadministrateurs, waaronder lezers van HR Praktijk.
De toeslag op het loon voor arbeid op tijden die vroeger als ongebruikelijk werden gezien, moet volledig verdwijnen. Of dit moet leiden tot een algemene loonstijging moet per bedrijf en sector worden uitonderhandeld. Dat zegt de voorzitter van MKB-Nederland Michaël van Straalen in het Financieele Dagblad.
Nederland staat op een vijfde plaats in de lijst van meest productieve landen van de wereld zo blijkt volgens Express.be uit een rapport van het Amerikaanse onderzoeksinstituut Conference Board.
Vanaf 1 januari 2014 geldt een bruto maandsalaris bij de kennismigrantenregeling en de Europese Blauwe kaart. Nu wordt uitgegaan van een bruto jaarsalaris. Voortaan moet het loon van zowel de kennismigrant als de houder van de Blauwe kaart giraal worden gestort op een bankrekening die op naam van de kennismigrant staat.
