Voor alle werkgevers is de WKR met ingang van 1 januari 2015 verplichte kost. De in eerste instantie eenvoudige regeling wordt in toenemende mate belast met nadere interpretaties van de Belastingdienst. Zo ook recentelijk. Het betreft twee aandachtspunten voor de praktijk.
De kans dat de rechter akkoord gaat met de door V&D geplande salarisverlaging is zeer klein zo meldt Nu.nl na een rondgang langs arbeidsrechtadvocaten.
Veel ophef over V&D: ze vragen het personeel een loonoffer van bijna 6 procent, ze vragen de verhuurders van hun panden om 3 maanden gratis huur en ze vragen leveranciers om fikse kortingen plus langere betalingstermijnen.
Een werknemer mag zijn eigen bijdrage aan het privé-gebruik van de auto van de zaak ook van de loonbelasting aftrekken, als hij die bijdrage nog niet heeft betaald/verrekend. Dit mag als de eigen bijdrage onvoorwaardelijk verschuldigd is geworden in het tijdvak/kalenderjaar waarover de werknemer aangifte doet. Dat oordeelde de Hoge Raad op 9 januari 2015.
Demotie en loonoffers (b)lijken in zwang. Werkgevers snakken naar een modernere en soberdere cao, terwijl de vakbonden vast lijken te willen houden aan bestaande regelingen en dromen van een groei van de werkgelegenheid als resultaat van, door werkgevers gefinancierde, koopkrachtverbetering. Er komen alarmerende signalen, bijvoorbeeld uit de bouwsector, omtrent de onbetaalbaarheid van primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Werkgevers kunnen de vergoedingen van rijksambtenaren op dienstreis, die zijn geregeld in de reisbesluiten Binnenland en Buitenland, integraal toepassen voor een kostenvergoeding aan werknemers. Deze vergoedingen zijn voor de loonheffingen in het algemeen vrije vergoedingen en hebben dezelfde fiscale gevolgen.
Onder de werkkostenregeling (WKR) geldt een aantal normbedragen, zoals een normbedrag voor zakelijke huisvesting, een normbedrag voor maaltijden en een normbedrag voor zakelijke kilometers.
Bij werkgevers rijst wel eens de vraag over wat zij een werknemer tijdens ziekte moeten betalen. Niet alleen het 'naar tijdruimte vastgestelde loon' moet worden doorbetaald, de zieke werknemer heeft ook recht op extra’s, zoals bonussen, min of meer vaste overwerkvergoeding en commissie.
Om te kunnen concurreren met nieuwe aanbieders en de groeiende onlinemarkt, schrapt V&D onder meer arbeidsplaatsen en moeten de werknemers een loonoffer brengen zo meldt Nu.nl.
De Belastingdienst heeft de rekenvoorschriften en herleidingsregels voor 2015 gepubliceerd. Met de rekenvoorschriften en herleidingsregels kunt u de loonbelasting/premie volksverzekeringen (loonheffing) voor uw werknemers berekenen.
