Het vakantiegeld eind deze maand kan voor veel werknemers lager uitvallen dan voorgaande jaren. Medewerkers met anderhalf keer modaal houden netto 242 euro minder vakantiegeld over en twee keer modaal gaat met 204 euro minder op vakantie. Een modaal inkomen moet het met 59 euro minder doen. Mensen met een minimumloon gaan er niet op achteruit.
Financiële professionals verdienen minder dan ze hadden verwacht toen ze aan hun carrière begonnen zo blijkt uit de Bloomberg Market Global Poll.
CNV Dienstenbond start de cao-onderhandelingen met een hoger eisenpakket als de ING-top niet alsnog afziet van zijn loonsverhoging. Dat maakt CNV Dienstenbond bekend bij aanvang van de cao-onderhandelingen deze week.
Een verbetering van de koopkracht is volgens de president van De Nederlandsche Bank (DNB) Klaas Knot de beste manier om de Nederlandse economie verder vooruit te helpen. Dat kan deels via lagere belastingen en deels via hogere lonen.
Een werknemer die voor zijn werkgever thuis werkt en daarvoor internet nodig heeft, kan de kosten daarvoor onbelast vergoed krijgen. De werkgever hoeft die kosten niet in de vrije ruimte onder te brengen. Die internetkosten vallen immers onder de gerichte vrijstelling van het noodzakelijkheidscriterium. Maar wat, als een werknemer een alles-in-één-pakket heeft?
Om werkloosheid onder ouderen tegen t gaan moeten oudere werknemers een stap terug kun-nen doen en daarbij ook in salaris achteruit kunnen gaan. Dat en meer staat volgens het Finan-cieel Dagblad in een rapport van het Wetenschappelijk Instituut van het CDA dat dinsdag-avond wordt gepresenteerd.
De contractuele loonkosten zijn in het eerste kwartaal van 2015 met 0,4 procent gestegen. De geringe loonkostenstijging komt vooral door wijzigingen in werkgeverspremies, waaronder die voor pensioen en WW. De cao-loonstijging is in dit kwartaal 1,2 procent zo maakt het CBS bekend.
Veel SW-bedrijven worstelen met de ingrijpende veranderingen in hun bedrijfsvoering, voortkomend uit de vaak nieuwe opdracht die bij hun is neergelegd. Velen zijn enthousiast aan het werk gegaan om een resultaatgerichte cultuur in te voeren. Immers de focus zal moeten liggen op het behalen van resultaten binnen de onderneming, omdat de Gemeente niet langer alles blijft subsidiëren. Een van mijn cliënten is al in 2012 gestart met een cultuurveranderingstraject en met de invoering van resultaatgericht managen hoopt men dat gaandeweg de gehele populatie doordrongen wordt van de noodzaak om anders te gaan werken.
Uitzendkrachten die volgens de ABU-CAO werken, krijgen vanaf vandaag (30 maart) hetzelfde loon als mensen in vaste dienst van het bedrijf waar zij aan het werk gaan. Voor groepen met een afstand tot de arbeidsmarkt blijft een apart loongebouw van toepassing.
Gerichte vrijstellingen in de werkkostenregeling (WKR) bieden fiscaal voordeel voor specifieke voorzieningen. Zo blijft de vrije ruimte beschikbaar voor andere vergoedingen en verstrekkingen. Voor de vrijstellingen gelden wel diverse regels. Én de werkgever krijgt te maken met het veelbesproken noodzakelijkheidscriterium. Lastige fiscale puzzel of uitgelezen kans op fors belastingvoordeel?
