Marcus Draaisma

Advocaat en founding partner Palthe Oberman advocaten bij Palthe Oberman advocaten

draaisma@paltheoberman.nl

Marcus Draaisma is een arbeidsrechtadvocaat, die veel ervaring heeft in aanpak integriteitskwesties op de werkvloer (fraude/corruptie, grensoverschrijdend gedrag, bescherming bedrijfsgeheimen en (onrechtmatige) concurrentie), lid NVP Sollicitatiecodecommissie en lid commissie Nationale Richtlijn Screenen

Arbeidsovereenkomst | Blog

Duidelijke leaseregeling voorkomt dure procedures om schade bij ontslag

Werkgevers doen er goed aan duidelijke leaseregelingen te maken én onder de aandacht te brengen voor leaseauto’s en tegenwoordig ook e-bikes ziet arbeidsrechtadvocaat Marcus Draaisma.
Ziekteverzuim | Blog

Ziekmelden na kritiek op functioneren: hoe HR en werkgevers dit probleem kunnen oplossen

Werknemers die zich ziekmelden na kritiek op hun functioneren. Dit leidt vaak tot een verstoorde samenwerking en kan eindigen in een exit-regeling. Wat kun je als werkgever doen tegen deze reactie?
Arbeidsovereenkomst | Blog

Opstarttijd ook werktijd: het volgende zou in elke arbeidsovereenkomst moeten staan

Omvat het loon ook het kwartiertje extra eerder openen van kantoor of werkoverleg tijdens de vrije middagpauze? Spreek dit expliciet af want als je dat niet doet, neem je als werkgever onnodig risico aldus mr. Marcus Draaisma.
Ontslag | Blog

Te laat terug van vakantie: ontslag!

Een werknemer wil in de zomerperiode 4 weken met vakantie. De werkgever geeft aan dat dit niet kan. Eigenlijk helemaal niet, maar uiteindelijk komen ze op 3 weken uit. Met de mededeling dat als de werknemer een langere vakantie neemt dit ernstige gevolgen zal hebben.
Ontslag | Blog

Duidelijk en krachtig overkomen met zerotolerancebeleid? Dat kan zure en dure consequenties hebben

‘Zerotolerancebeleid’ klinkt duidelijk, maar is in de praktijk nog niet zo eenvoudig. Het kan voor de werkgever in de praktijk namelijk zure en dure consequenties hebben, ziet mr Marcus Draaisma.
Ontslag | Blog

‘Grappend’ gedrag wordt niet gewaardeerd – Ondanks officiële waarschuwingen ontslag op staande voet niet gerechtvaardigd

Bij herhaling van gedrag na een waarschuwing is ontslag op staande voet alleen gerechtvaardigd als de werkgever dit als consequentie steeds duidelijk heeft gemaakt. Dat het in de praktijk hier mis kan gaan en de werkgever beter voor een andere ontbinding had kunnen kiezen laat een recente uitspraak zien.
Ontslag | Blog

Ontslag te zware straf voor emotionele werknemer die bedrijfseigendommen vernielt

Wat als een werknemer scheldt en zaken vernielt? Genoeg reden om iemand te ontslaan? De rechter vond onlangs van niet. De werknemer kon het niet aangerekend worden vanwege zijn emotionele toestand die mede werd veroorzaakt door de druk die werkgever
Belonen | Blog

Voorwaarden bonus niet goed vastgelegd – Dure les voor werkgever

Wil een werkgever een werknemer kunnen houden aan de voorwaarde dat deze nog in dienst is om een bonus te kunnen ontvangen, dan is het essentieel dat deze dit duidelijk vastlegt, aldus mr Marcus Draaisma.
Leiderschapsontwikkeling | Blog

Melding ongewenst gedrag: quickscan zorgt voor proportionele reactie

‘Kunnen we het niet klein houden?’ is de standaardvraag van de leiding na een melding van grensoverschrijdend gedrag. Het beste is echter om eerst een quickscan te doen voor een passende reactie, schrijft mr. Marcus Draaisma. Daarmee voorkom je dat disproportionele maatregelen genomen worden (te licht of te zwaar) met alle gevolgen van dien.
Ontslag | Blog

Advocaat ontslagen wegens zoenpogingen en aanbieden ‘lijntje’

Werknemers kunnen zich beroepen op het feit dat het onderzoek van de werkgever niet zorgvuldig is uitgevoerd en daarmee het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig zou zijn. Hoewel de zorgvuldigheid van het onderzoek, vanuit de bescherming van de werknemer, één van de aspecten is die kan worden meegenomen in de beoordeling van het ontslag op staande voet, hoeft het niet noodzakelijkerwijs doorslaggevend te zijn zo blijkt uit bijgaande uitspraak.

1
2

Officemanager

Certus Groep

Contractadviseur Arbeidsrelaties

JS Consultancy in opdracht van de GrowWorkGroup

HR-directeur

Moore MKW

Interim Recruiter

JS Consultancy

Bekijk alle vacatures